DÉMARCHES ADMINISTRATIVES
Papiers et citoyenneté
le recensement ou les listes électorales.
Vous trouverez également les informations sur les concessions du cimetière de Civrieux D’Azergues.
Carte d’identité – Passeport
Attention : modernisation de la délivrance des cartes d’identité
Depuis le 21 mars 2017, les usagers doivent se rendre dans l’une des 36 communes du Rhône disposant d’un dispositif d’accueil (avec ou sans rendez-vous) ; pour les habitants de Civrieux d’Azergues, les mairies les plus proches sont :
- Limonest ;
- Anse ;
- l’Arbresle.
Pour gagner du temps les usagers disposant d’un ordinateur peuvent remplir leur dossier de pré-demande en ligne de CNI directement, à partir du site : https://passeport.ants.gouv.fr
Le secrétariat de mairie se tient à la disposition des usagers pour toute demande de renseignements complémentaires.
Pour demander une carte d'identité nationale :
Question-réponse
Un intérimaire a-t-il droit à un congé pour un projet de transition professionnelle ?
Vérifié le 12/04/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Si vous êtes travailleur temporaire (souvent appelé <span class="expression">intérimaire</span>), vous pouvez bénéficier, sous conditions, d'un congé pour un projet de transition professionnelle (PTP), ex-congé individuel de formation (Cif).
- Cas général
- Vous êtes bénéficiaire de l'obligation d'emploi
- Autre cas
Pour obtenir un congé lié à un PTP, vous devez justifier d'une ancienneté de 1 600 heures en tant qu'intérimaire au cours des 18 derniers mois.
De plus, parmi ces 1 600 heures, 600 doivent avoir été effectuées dans l'entreprise de travail temporaire ou groupe d'entreprises de travail temporaire où vous effectuez la demande.
Cette condition d'ancienneté doit être remplie <span class="miseenevidence">au plus tard le jour</span><span class="miseenevidence"><MiseEnEvidence> de</span> votre départ en formation</MiseEnEvidence>.
À savoir
si vous êtes en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R24389">CDI</a>, les périodes sans exécution de mission sont prises en compte pour le calcul de l'ancienneté.
Vous êtes concerné par cette obligation d'emploi si vous vous trouvez notamment dans l'une des 7 situations suivantes :
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1650">Être reconnu travailleur handicapé (RQTH)</a> par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH)
- Être victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle entraînant une incapacité permanente d'au moins <span class="valeur">10 %</span> et toucher une rente
- Toucher une <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F672">pension d'invalidité</a> à condition que cette invalidité réduise les capacités de travail d'au moins 2/3
- Être un ancien militaire (et assimilé) et toucher une pension militaire d'invalidité
- Être <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F72">sapeur-pompier volontaire</a> et toucher une allocation ou une rente d'invalidité attribuée en raison d'un accident survenu ou d'une maladie contractée en service
- Avoir la <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F34049">carte mobilité inclusion (CMI) mention invalidité</a>
- Toucher <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F12242">l'allocation aux adultes handicapés (AAH)</a>
Dans ce cas, il n'y a <span class="miseenevidence">pas de condition d'ancienneté</span>.
Il n'y a pas de condition d'ancienneté si vous remplissez les 2 conditions suivantes :
- Vous avez changé d'emploi à la suite d'un licenciement pour motif économique ou pour inaptitude
- Vous n'avez pas suivi d'action de formation entre votre licenciement et votre réemploi
Contenu
Votre demande de congé doit comporter les informations suivantes :
- Date du début de l'action de formation
- Désignation et la durée de cette formation
- Nom de l'organisme qui en est responsable
- Intitulé et la date de l'examen concerné
Délais à respecter
Vous devez obtenir une autorisation d'absence écrite auprès de <span class="miseenevidence">votre entreprise de travail temporaire</span>.
Un délai minimum doit également être respecté. Il varie selon la durée du congé.
-
La demande doit être faite au minimum 60 jours avant le début du congé.
-
-
La demande doit être faite au minimum 60 jours avant le début du congé.
-
La demande doit être faite au minimum 120 jours avant le début du congé.
-
Réponse de l'employeur
L'entreprise de travail temporaire doit répondre dans les 30 jours.
Il peut refuser la demande seulement si vous ne remplissez pas les conditions pour être faire une demande (l'ancienneté, la demande n'est pas assez précise, ou bien le délai pour faire une demande n'est pas respecté).
Il peut différer l'autorisation d'absence uniquement si la date de la demande et la date de départ en congé interviennent au cours d'une même mission.
Toutefois, le report de l'autorisation est impossible dans l'un des cas suivants :
- La formation a pour but d'obtenir une qualification dans un secteur d'activité différent
- La formation est d'une durée supérieure à 1200 heures
Demande de financement
Vous devez faire une demande de prise en charge financière des frais de formation à la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) - également appelée <span class="expression">association Transitions Pro</span> - compétente du lieu de résidence principale ou de travail.
Cette démarche est effectuée <span class="miseenevidence">pendant votre contrat</span> <span class="miseenevidence">ou au plus tard 4 mois après la fin de votre dernier contrat</span> (date de dépôt de la demande) <span class="miseenevidence">et</span> à la condition que la formation commence au <span class="miseenevidence">plus tard 6 mois après la fin de votre contrat</span>.
La commission évalue si la formation envisagée est possible dans le cadre d'un PTP.
Exemple
Votre contrat se termine le 31 mars. Vous pouvez déposer la demande de financement jusqu'au 31 juillet si la formation débute 6 mois au plus tard après la fin du contrat, c'est-à-dire fin septembre.
Attention :
assurez-vous auprès de votre commission régionale (association Transitions Pro) qu'elle n'a pas adopté d'autres règles. En pratique, il peut vous être demandé de déposer le dossier complet au plus tard 3 mois avant le début de la formation.
Où s’adresser ?
- Pendant le temps de travail
- En totalité hors temps de travail
Votre rémunération durant le PTP varie en fonction du salaire de référence du salarié.
Ce dernier est calculé sur la base des salaires moyens perçus au cours des 600 dernières heures de mission effectuées pour le compte de l'entreprise de travail temporaire dans laquelle vous avez demander à vous absenter.
La prise en charge de tout ou partie des frais annexes (transports, repas, hébergement) par la CPIR est possible.
Une partie du coût de la formation peut rester à votre charge.
Si la formation a lieu <span class="miseenevidence">en totalité hors temps de travail</span>, la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) se prononce uniquement sur la prise en charge des frais pédagogiques.
Il n'y a pas de demande de prise en charge d'une rémunération.
La durée du congé est assimilée à une période de mission pour le calcul des droits liés à l'ancienneté et aux congés.
Vous êtes titulaire d'un contrat de mission formation.
Vous conservez vos droits en matière de protection sociale.
Attention :
si la formation a lieu hors temps de travail, vous pouvez solliciter la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) pour vous assurer que vous avez une protection sociale.
Si vous avez déjà bénéficié d'un PTP, vous devez attendre un certain délai, dit <span class="expression">délai de franchise</span>, avant de pouvoir bénéficier d'un autre PTP.
Ce délai de franchise ne peut pas être inférieur à 6 mois et supérieur à 6 ans.
Vous pouvez parler de ce projet de réaliser un PTP à un conseiller en évolution professionnelle (CEP).
Il peut vous aider <span class="miseenevidence">gratuitement</span> dans vos démarches.
Il n'est pas le même selon votre lieu d'habitation.
Service en ligne
Trouver son opérateur CEP
Un outil vous aide à trouver un conseiller en évolution.
France compétences
-
Code du travail : article R6323-9-1
Conditions d'ancienneté
-
Code du travail : articles R6323-10 à R6323-10-4
Demande de congé PTP
-
Code du travail : articles D6323-18-1 à D6323-18-4
Modalités de rémunération
-
Code du travail : article L1251-57
Assimilation des périodes de formation à une période de mission
Pour demander un passeport :
Question-réponse
Un intérimaire a-t-il droit à un congé pour un projet de transition professionnelle ?
Vérifié le 12/04/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Si vous êtes travailleur temporaire (souvent appelé <span class="expression">intérimaire</span>), vous pouvez bénéficier, sous conditions, d'un congé pour un projet de transition professionnelle (PTP), ex-congé individuel de formation (Cif).
- Cas général
- Vous êtes bénéficiaire de l'obligation d'emploi
- Autre cas
Pour obtenir un congé lié à un PTP, vous devez justifier d'une ancienneté de 1 600 heures en tant qu'intérimaire au cours des 18 derniers mois.
De plus, parmi ces 1 600 heures, 600 doivent avoir été effectuées dans l'entreprise de travail temporaire ou groupe d'entreprises de travail temporaire où vous effectuez la demande.
Cette condition d'ancienneté doit être remplie <span class="miseenevidence">au plus tard le jour</span><span class="miseenevidence"><MiseEnEvidence> de</span> votre départ en formation</MiseEnEvidence>.
À savoir
si vous êtes en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R24389">CDI</a>, les périodes sans exécution de mission sont prises en compte pour le calcul de l'ancienneté.
Vous êtes concerné par cette obligation d'emploi si vous vous trouvez notamment dans l'une des 7 situations suivantes :
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1650">Être reconnu travailleur handicapé (RQTH)</a> par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH)
- Être victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle entraînant une incapacité permanente d'au moins <span class="valeur">10 %</span> et toucher une rente
- Toucher une <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F672">pension d'invalidité</a> à condition que cette invalidité réduise les capacités de travail d'au moins 2/3
- Être un ancien militaire (et assimilé) et toucher une pension militaire d'invalidité
- Être <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F72">sapeur-pompier volontaire</a> et toucher une allocation ou une rente d'invalidité attribuée en raison d'un accident survenu ou d'une maladie contractée en service
- Avoir la <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F34049">carte mobilité inclusion (CMI) mention invalidité</a>
- Toucher <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F12242">l'allocation aux adultes handicapés (AAH)</a>
Dans ce cas, il n'y a <span class="miseenevidence">pas de condition d'ancienneté</span>.
Il n'y a pas de condition d'ancienneté si vous remplissez les 2 conditions suivantes :
- Vous avez changé d'emploi à la suite d'un licenciement pour motif économique ou pour inaptitude
- Vous n'avez pas suivi d'action de formation entre votre licenciement et votre réemploi
Contenu
Votre demande de congé doit comporter les informations suivantes :
- Date du début de l'action de formation
- Désignation et la durée de cette formation
- Nom de l'organisme qui en est responsable
- Intitulé et la date de l'examen concerné
Délais à respecter
Vous devez obtenir une autorisation d'absence écrite auprès de <span class="miseenevidence">votre entreprise de travail temporaire</span>.
Un délai minimum doit également être respecté. Il varie selon la durée du congé.
-
La demande doit être faite au minimum 60 jours avant le début du congé.
-
-
La demande doit être faite au minimum 60 jours avant le début du congé.
-
La demande doit être faite au minimum 120 jours avant le début du congé.
-
Réponse de l'employeur
L'entreprise de travail temporaire doit répondre dans les 30 jours.
Il peut refuser la demande seulement si vous ne remplissez pas les conditions pour être faire une demande (l'ancienneté, la demande n'est pas assez précise, ou bien le délai pour faire une demande n'est pas respecté).
Il peut différer l'autorisation d'absence uniquement si la date de la demande et la date de départ en congé interviennent au cours d'une même mission.
Toutefois, le report de l'autorisation est impossible dans l'un des cas suivants :
- La formation a pour but d'obtenir une qualification dans un secteur d'activité différent
- La formation est d'une durée supérieure à 1200 heures
Demande de financement
Vous devez faire une demande de prise en charge financière des frais de formation à la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) - également appelée <span class="expression">association Transitions Pro</span> - compétente du lieu de résidence principale ou de travail.
Cette démarche est effectuée <span class="miseenevidence">pendant votre contrat</span> <span class="miseenevidence">ou au plus tard 4 mois après la fin de votre dernier contrat</span> (date de dépôt de la demande) <span class="miseenevidence">et</span> à la condition que la formation commence au <span class="miseenevidence">plus tard 6 mois après la fin de votre contrat</span>.
La commission évalue si la formation envisagée est possible dans le cadre d'un PTP.
Exemple
Votre contrat se termine le 31 mars. Vous pouvez déposer la demande de financement jusqu'au 31 juillet si la formation débute 6 mois au plus tard après la fin du contrat, c'est-à-dire fin septembre.
Attention :
assurez-vous auprès de votre commission régionale (association Transitions Pro) qu'elle n'a pas adopté d'autres règles. En pratique, il peut vous être demandé de déposer le dossier complet au plus tard 3 mois avant le début de la formation.
Où s’adresser ?
- Pendant le temps de travail
- En totalité hors temps de travail
Votre rémunération durant le PTP varie en fonction du salaire de référence du salarié.
Ce dernier est calculé sur la base des salaires moyens perçus au cours des 600 dernières heures de mission effectuées pour le compte de l'entreprise de travail temporaire dans laquelle vous avez demander à vous absenter.
La prise en charge de tout ou partie des frais annexes (transports, repas, hébergement) par la CPIR est possible.
Une partie du coût de la formation peut rester à votre charge.
Si la formation a lieu <span class="miseenevidence">en totalité hors temps de travail</span>, la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) se prononce uniquement sur la prise en charge des frais pédagogiques.
Il n'y a pas de demande de prise en charge d'une rémunération.
La durée du congé est assimilée à une période de mission pour le calcul des droits liés à l'ancienneté et aux congés.
Vous êtes titulaire d'un contrat de mission formation.
Vous conservez vos droits en matière de protection sociale.
Attention :
si la formation a lieu hors temps de travail, vous pouvez solliciter la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) pour vous assurer que vous avez une protection sociale.
Si vous avez déjà bénéficié d'un PTP, vous devez attendre un certain délai, dit <span class="expression">délai de franchise</span>, avant de pouvoir bénéficier d'un autre PTP.
Ce délai de franchise ne peut pas être inférieur à 6 mois et supérieur à 6 ans.
Vous pouvez parler de ce projet de réaliser un PTP à un conseiller en évolution professionnelle (CEP).
Il peut vous aider <span class="miseenevidence">gratuitement</span> dans vos démarches.
Il n'est pas le même selon votre lieu d'habitation.
Service en ligne
Trouver son opérateur CEP
Un outil vous aide à trouver un conseiller en évolution.
France compétences
-
Code du travail : article R6323-9-1
Conditions d'ancienneté
-
Code du travail : articles R6323-10 à R6323-10-4
Demande de congé PTP
-
Code du travail : articles D6323-18-1 à D6323-18-4
Modalités de rémunération
-
Code du travail : article L1251-57
Assimilation des périodes de formation à une période de mission
Affaires générales
Inscription sur les listes électorales :
Pour pouvoir voter, il faut être inscrit sur les listes électorales. L’inscription sur les listes électorales de Civrieux d’Azergues est automatique pour les jeunes de 18 ans qui ont été recensés militairement sur la commune à l’âge de 16 ans.
En dehors de cette situation, l’inscription sur les listes doit faire l’objet d’une démarche volontaire en allant sur le site :
- Pour se renseigner veuillez vous rendre sur le site du Service Public
Recensement militaire :
Tous les jeunes Français (filles ou garçons) ayant atteint l’âge de 16 ans doivent spontanément se faire recenser auprès de leur mairie (ou du consulat s’ils habitent à l’étranger). Cette formalité est obligatoire pour pouvoir se présenter aux concours et examens publics. Cette démarche enclenche automatiquement leur inscription sur les listes électorales à l’âge de 18 ans.
Attestation d’accueil :
Tout étranger qui souhaite effectuer en France un séjour de moins de 3 mois, dans le cadre d’une visite privée et familiale, doit présenter un justificatif d’hébergement. Ce justificatif consiste en une attestation d’accueil. L’attestation est demandée en mairie et signée par la personne (française ou étrangère) qui se propose de l’héberger en France.
Recensement militaire :
Question-réponse
Un intérimaire a-t-il droit à un congé pour un projet de transition professionnelle ?
Vérifié le 12/04/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Si vous êtes travailleur temporaire (souvent appelé <span class="expression">intérimaire</span>), vous pouvez bénéficier, sous conditions, d'un congé pour un projet de transition professionnelle (PTP), ex-congé individuel de formation (Cif).
- Cas général
- Vous êtes bénéficiaire de l'obligation d'emploi
- Autre cas
Pour obtenir un congé lié à un PTP, vous devez justifier d'une ancienneté de 1 600 heures en tant qu'intérimaire au cours des 18 derniers mois.
De plus, parmi ces 1 600 heures, 600 doivent avoir été effectuées dans l'entreprise de travail temporaire ou groupe d'entreprises de travail temporaire où vous effectuez la demande.
Cette condition d'ancienneté doit être remplie <span class="miseenevidence">au plus tard le jour</span><span class="miseenevidence"><MiseEnEvidence> de</span> votre départ en formation</MiseEnEvidence>.
À savoir
si vous êtes en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R24389">CDI</a>, les périodes sans exécution de mission sont prises en compte pour le calcul de l'ancienneté.
Vous êtes concerné par cette obligation d'emploi si vous vous trouvez notamment dans l'une des 7 situations suivantes :
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1650">Être reconnu travailleur handicapé (RQTH)</a> par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH)
- Être victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle entraînant une incapacité permanente d'au moins <span class="valeur">10 %</span> et toucher une rente
- Toucher une <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F672">pension d'invalidité</a> à condition que cette invalidité réduise les capacités de travail d'au moins 2/3
- Être un ancien militaire (et assimilé) et toucher une pension militaire d'invalidité
- Être <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F72">sapeur-pompier volontaire</a> et toucher une allocation ou une rente d'invalidité attribuée en raison d'un accident survenu ou d'une maladie contractée en service
- Avoir la <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F34049">carte mobilité inclusion (CMI) mention invalidité</a>
- Toucher <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F12242">l'allocation aux adultes handicapés (AAH)</a>
Dans ce cas, il n'y a <span class="miseenevidence">pas de condition d'ancienneté</span>.
Il n'y a pas de condition d'ancienneté si vous remplissez les 2 conditions suivantes :
- Vous avez changé d'emploi à la suite d'un licenciement pour motif économique ou pour inaptitude
- Vous n'avez pas suivi d'action de formation entre votre licenciement et votre réemploi
Contenu
Votre demande de congé doit comporter les informations suivantes :
- Date du début de l'action de formation
- Désignation et la durée de cette formation
- Nom de l'organisme qui en est responsable
- Intitulé et la date de l'examen concerné
Délais à respecter
Vous devez obtenir une autorisation d'absence écrite auprès de <span class="miseenevidence">votre entreprise de travail temporaire</span>.
Un délai minimum doit également être respecté. Il varie selon la durée du congé.
-
La demande doit être faite au minimum 60 jours avant le début du congé.
-
-
La demande doit être faite au minimum 60 jours avant le début du congé.
-
La demande doit être faite au minimum 120 jours avant le début du congé.
-
Réponse de l'employeur
L'entreprise de travail temporaire doit répondre dans les 30 jours.
Il peut refuser la demande seulement si vous ne remplissez pas les conditions pour être faire une demande (l'ancienneté, la demande n'est pas assez précise, ou bien le délai pour faire une demande n'est pas respecté).
Il peut différer l'autorisation d'absence uniquement si la date de la demande et la date de départ en congé interviennent au cours d'une même mission.
Toutefois, le report de l'autorisation est impossible dans l'un des cas suivants :
- La formation a pour but d'obtenir une qualification dans un secteur d'activité différent
- La formation est d'une durée supérieure à 1200 heures
Demande de financement
Vous devez faire une demande de prise en charge financière des frais de formation à la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) - également appelée <span class="expression">association Transitions Pro</span> - compétente du lieu de résidence principale ou de travail.
Cette démarche est effectuée <span class="miseenevidence">pendant votre contrat</span> <span class="miseenevidence">ou au plus tard 4 mois après la fin de votre dernier contrat</span> (date de dépôt de la demande) <span class="miseenevidence">et</span> à la condition que la formation commence au <span class="miseenevidence">plus tard 6 mois après la fin de votre contrat</span>.
La commission évalue si la formation envisagée est possible dans le cadre d'un PTP.
Exemple
Votre contrat se termine le 31 mars. Vous pouvez déposer la demande de financement jusqu'au 31 juillet si la formation débute 6 mois au plus tard après la fin du contrat, c'est-à-dire fin septembre.
Attention :
assurez-vous auprès de votre commission régionale (association Transitions Pro) qu'elle n'a pas adopté d'autres règles. En pratique, il peut vous être demandé de déposer le dossier complet au plus tard 3 mois avant le début de la formation.
Où s’adresser ?
- Pendant le temps de travail
- En totalité hors temps de travail
Votre rémunération durant le PTP varie en fonction du salaire de référence du salarié.
Ce dernier est calculé sur la base des salaires moyens perçus au cours des 600 dernières heures de mission effectuées pour le compte de l'entreprise de travail temporaire dans laquelle vous avez demander à vous absenter.
La prise en charge de tout ou partie des frais annexes (transports, repas, hébergement) par la CPIR est possible.
Une partie du coût de la formation peut rester à votre charge.
Si la formation a lieu <span class="miseenevidence">en totalité hors temps de travail</span>, la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) se prononce uniquement sur la prise en charge des frais pédagogiques.
Il n'y a pas de demande de prise en charge d'une rémunération.
La durée du congé est assimilée à une période de mission pour le calcul des droits liés à l'ancienneté et aux congés.
Vous êtes titulaire d'un contrat de mission formation.
Vous conservez vos droits en matière de protection sociale.
Attention :
si la formation a lieu hors temps de travail, vous pouvez solliciter la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) pour vous assurer que vous avez une protection sociale.
Si vous avez déjà bénéficié d'un PTP, vous devez attendre un certain délai, dit <span class="expression">délai de franchise</span>, avant de pouvoir bénéficier d'un autre PTP.
Ce délai de franchise ne peut pas être inférieur à 6 mois et supérieur à 6 ans.
Vous pouvez parler de ce projet de réaliser un PTP à un conseiller en évolution professionnelle (CEP).
Il peut vous aider <span class="miseenevidence">gratuitement</span> dans vos démarches.
Il n'est pas le même selon votre lieu d'habitation.
Service en ligne
Trouver son opérateur CEP
Un outil vous aide à trouver un conseiller en évolution.
France compétences
-
Code du travail : article R6323-9-1
Conditions d'ancienneté
-
Code du travail : articles R6323-10 à R6323-10-4
Demande de congé PTP
-
Code du travail : articles D6323-18-1 à D6323-18-4
Modalités de rémunération
-
Code du travail : article L1251-57
Assimilation des périodes de formation à une période de mission
Attestation d'accueil :
Question-réponse
Un intérimaire a-t-il droit à un congé pour un projet de transition professionnelle ?
Vérifié le 12/04/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Si vous êtes travailleur temporaire (souvent appelé <span class="expression">intérimaire</span>), vous pouvez bénéficier, sous conditions, d'un congé pour un projet de transition professionnelle (PTP), ex-congé individuel de formation (Cif).
- Cas général
- Vous êtes bénéficiaire de l'obligation d'emploi
- Autre cas
Pour obtenir un congé lié à un PTP, vous devez justifier d'une ancienneté de 1 600 heures en tant qu'intérimaire au cours des 18 derniers mois.
De plus, parmi ces 1 600 heures, 600 doivent avoir été effectuées dans l'entreprise de travail temporaire ou groupe d'entreprises de travail temporaire où vous effectuez la demande.
Cette condition d'ancienneté doit être remplie <span class="miseenevidence">au plus tard le jour</span><span class="miseenevidence"><MiseEnEvidence> de</span> votre départ en formation</MiseEnEvidence>.
À savoir
si vous êtes en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R24389">CDI</a>, les périodes sans exécution de mission sont prises en compte pour le calcul de l'ancienneté.
Vous êtes concerné par cette obligation d'emploi si vous vous trouvez notamment dans l'une des 7 situations suivantes :
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1650">Être reconnu travailleur handicapé (RQTH)</a> par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH)
- Être victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle entraînant une incapacité permanente d'au moins <span class="valeur">10 %</span> et toucher une rente
- Toucher une <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F672">pension d'invalidité</a> à condition que cette invalidité réduise les capacités de travail d'au moins 2/3
- Être un ancien militaire (et assimilé) et toucher une pension militaire d'invalidité
- Être <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F72">sapeur-pompier volontaire</a> et toucher une allocation ou une rente d'invalidité attribuée en raison d'un accident survenu ou d'une maladie contractée en service
- Avoir la <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F34049">carte mobilité inclusion (CMI) mention invalidité</a>
- Toucher <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F12242">l'allocation aux adultes handicapés (AAH)</a>
Dans ce cas, il n'y a <span class="miseenevidence">pas de condition d'ancienneté</span>.
Il n'y a pas de condition d'ancienneté si vous remplissez les 2 conditions suivantes :
- Vous avez changé d'emploi à la suite d'un licenciement pour motif économique ou pour inaptitude
- Vous n'avez pas suivi d'action de formation entre votre licenciement et votre réemploi
Contenu
Votre demande de congé doit comporter les informations suivantes :
- Date du début de l'action de formation
- Désignation et la durée de cette formation
- Nom de l'organisme qui en est responsable
- Intitulé et la date de l'examen concerné
Délais à respecter
Vous devez obtenir une autorisation d'absence écrite auprès de <span class="miseenevidence">votre entreprise de travail temporaire</span>.
Un délai minimum doit également être respecté. Il varie selon la durée du congé.
-
La demande doit être faite au minimum 60 jours avant le début du congé.
-
-
La demande doit être faite au minimum 60 jours avant le début du congé.
-
La demande doit être faite au minimum 120 jours avant le début du congé.
-
Réponse de l'employeur
L'entreprise de travail temporaire doit répondre dans les 30 jours.
Il peut refuser la demande seulement si vous ne remplissez pas les conditions pour être faire une demande (l'ancienneté, la demande n'est pas assez précise, ou bien le délai pour faire une demande n'est pas respecté).
Il peut différer l'autorisation d'absence uniquement si la date de la demande et la date de départ en congé interviennent au cours d'une même mission.
Toutefois, le report de l'autorisation est impossible dans l'un des cas suivants :
- La formation a pour but d'obtenir une qualification dans un secteur d'activité différent
- La formation est d'une durée supérieure à 1200 heures
Demande de financement
Vous devez faire une demande de prise en charge financière des frais de formation à la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) - également appelée <span class="expression">association Transitions Pro</span> - compétente du lieu de résidence principale ou de travail.
Cette démarche est effectuée <span class="miseenevidence">pendant votre contrat</span> <span class="miseenevidence">ou au plus tard 4 mois après la fin de votre dernier contrat</span> (date de dépôt de la demande) <span class="miseenevidence">et</span> à la condition que la formation commence au <span class="miseenevidence">plus tard 6 mois après la fin de votre contrat</span>.
La commission évalue si la formation envisagée est possible dans le cadre d'un PTP.
Exemple
Votre contrat se termine le 31 mars. Vous pouvez déposer la demande de financement jusqu'au 31 juillet si la formation débute 6 mois au plus tard après la fin du contrat, c'est-à-dire fin septembre.
Attention :
assurez-vous auprès de votre commission régionale (association Transitions Pro) qu'elle n'a pas adopté d'autres règles. En pratique, il peut vous être demandé de déposer le dossier complet au plus tard 3 mois avant le début de la formation.
Où s’adresser ?
- Pendant le temps de travail
- En totalité hors temps de travail
Votre rémunération durant le PTP varie en fonction du salaire de référence du salarié.
Ce dernier est calculé sur la base des salaires moyens perçus au cours des 600 dernières heures de mission effectuées pour le compte de l'entreprise de travail temporaire dans laquelle vous avez demander à vous absenter.
La prise en charge de tout ou partie des frais annexes (transports, repas, hébergement) par la CPIR est possible.
Une partie du coût de la formation peut rester à votre charge.
Si la formation a lieu <span class="miseenevidence">en totalité hors temps de travail</span>, la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) se prononce uniquement sur la prise en charge des frais pédagogiques.
Il n'y a pas de demande de prise en charge d'une rémunération.
La durée du congé est assimilée à une période de mission pour le calcul des droits liés à l'ancienneté et aux congés.
Vous êtes titulaire d'un contrat de mission formation.
Vous conservez vos droits en matière de protection sociale.
Attention :
si la formation a lieu hors temps de travail, vous pouvez solliciter la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) pour vous assurer que vous avez une protection sociale.
Si vous avez déjà bénéficié d'un PTP, vous devez attendre un certain délai, dit <span class="expression">délai de franchise</span>, avant de pouvoir bénéficier d'un autre PTP.
Ce délai de franchise ne peut pas être inférieur à 6 mois et supérieur à 6 ans.
Vous pouvez parler de ce projet de réaliser un PTP à un conseiller en évolution professionnelle (CEP).
Il peut vous aider <span class="miseenevidence">gratuitement</span> dans vos démarches.
Il n'est pas le même selon votre lieu d'habitation.
Service en ligne
Trouver son opérateur CEP
Un outil vous aide à trouver un conseiller en évolution.
France compétences
-
Code du travail : article R6323-9-1
Conditions d'ancienneté
-
Code du travail : articles R6323-10 à R6323-10-4
Demande de congé PTP
-
Code du travail : articles D6323-18-1 à D6323-18-4
Modalités de rémunération
-
Code du travail : article L1251-57
Assimilation des périodes de formation à une période de mission
État civil
Mariage :
Un dossier de mariage est à retirer en mairie. Le mariage peut être célébré dans la commune où l’un des futurs époux à son domicile ou sa résidence.
Pacs :
Le PACS est une déclaration conjointe peut être faite dans n’importe quelle mairie ou chez un notaire pour laquelle il convient de fournir les pièces demandées. Se renseigner.
Naissance :
Lors d’une naissance sur la commune, la déclaration de naissance est une obligation, elle doit être faite dans les 3 jours qui suivent la naissance.
Reconnaissance enfant :
Depuis le 1er juillet 2006, lorsque les parents ne sont pas mariés, la filiation s’établit différemment à l’égard du père et de la mère. Le père doit en principe reconnaître l’enfant. La reconnaissance peut être faite avant la naissance, dans l’acte de naissance, ou ultérieurement. La filiation maternelle s’établit automatiquement à l’égard de la mère par l’indication de son nom dans l’acte de naissance, mais rien n’empêche la mère de reconnaître l’enfant conjointement avec le papa.
Cette démarche peut être effectuée dans n’importe quelle mairie, vous devez vous munir d’une pièce d’identité, l’acte est rédigé immédiatement. Une copie vous sera ensuite délivrée afin de la présenter lors de la déclaration de naissance de l’enfant.
Décès :
La déclaration doit être effectuée dans les 24h qui suivent le décès. Les Services des Pompes funèbres peuvent se charger de cette formalité.
Pour obtenir, un extrait ou copie intégrale d’actes de naissance, mariage ou décès, vous pouvez faire une demande en Mairie. Attention, il n’est possible de délivrer qu’un extrait ou une copie intégrale d’un acte établi sur la commune.
En cas de perte ou de divorce, un duplicata ou second livret de famille peut être demandé à la mairie de votre lieu de domicile qui transmettra votre demande aux mairies du lieu du mariage et de naissance des enfants.