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CIVRIEUX D’AZERGUES

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DÉMARCHES ADMINISTRATIVES

Papiers et citoyenneté

C’est auprès de votre mairie que vous trouverez les accès aux démarches administratives liées à vos papiers d’identité,
le recensement ou les listes électorales.

Vous trouverez également les informations sur les concessions du cimetière de Civrieux D’Azergues.

Carte d’identité – Passeport

Attention : modernisation de la délivrance des cartes d’identité

Depuis le 21 mars 2017, les usagers doivent se rendre dans l’une des 36 communes du Rhône disposant d’un dispositif d’accueil (avec ou sans rendez-vous) ; pour les habitants de Civrieux d’Azergues, les mairies les plus proches sont :

Pour gagner du temps les usagers disposant d’un ordinateur peuvent remplir leur dossier de pré-demande en ligne de CNI directement, à partir du site : https://passeport.ants.gouv.fr

Le secrétariat de mairie se tient à la disposition des usagers pour toute demande de renseignements complémentaires.

Pour demander une carte d'identité nationale :

Fiche pratique

Modification du contrat de travail d'un salarié

Vérifié le 28/10/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

L'employeur peut modifier le contrat de travail du salarié et ses conditions d'emploi. Toutefois, cela dépend de la nature des modifications envisagées : changement d'un élément essentiel du contrat de travail qui demande l'accord du salarié ou simple changement des conditions de travail. Le contrat de travail peut également être modifié pour motif économique, sous conditions.

La rémunération est un élément essentiel du contrat de travail.

La rémunération du salarié ne peut être modifiée par l'employeur qu'avec l'accord du salarié.

Le salarié peut refuser la modification du montant de sa rémunération ou la diminution du taux horaire prévu par son contrat de travail.

L'employeur informe le salarié et lui laisse un délai de réflexion d' <span class="miseenevidence">1 mois</span> à partir de la réception de la lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR).

L'absence de réponse du salarié à la fin de ce délai ne vaut pas acceptation.

Le salarié peut réagir même après la mise en œuvre de la modification et <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

Aménagement de fonctions

L'employeur peut confier de nouvelles tâches au salarié, lui en retirer ou l'affecter à un poste ou dans un autre service.

L'octroi de nouvelles tâches qui correspondent à la qualification du salarié constitue un simple changement des conditions de travail.

Le salarié n'a aucun droit reconnu à effectuer toujours les mêmes tâches.

 Exemple

demander à un salarié d'effectuer de nouvelles tâches ne nécessite pas une modification de son contrat de travail.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

Modification des attributions

Si les nouvelles fonctions proposées au salarié impliquent un changement de qualification professionnelle, il s'agit d'une modification du contrat de travail.

 Exemple

Retirer les responsabilités d'un salarié encadrant entraîne une modification de son contrat de travail.

Le salarié est en droit de refuser cette modification (même lorsque la rémunération et une partie des attributions antérieures sont maintenues).

Le salarié peut exiger que les tâches qui lui sont confiées soient en rapport avec sa qualification.

Le contrat de travail doit être modifié dans les cas suivants :

  • Retrait de responsabilité
  • Réduction à des tâches secondaires
  • Retrait de procuration ou de délégation permettant au salarié de signer certains documents
  • Déclassement
  • Rétrogradation disciplinaire

L'employeur informe le salarié et lui laisse un délai de réflexion d' <span class="miseenevidence">1 mois</span> à partir de la réception de la lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR).

L'absence de réponse du salarié à la fin de ce délai ne vaut pas acceptation.

Le salarié peut réagir même après la mise en œuvre de la modification et <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

Aménagement des horaires de travail

L'employeur peut fixer une nouvelle répartition ou un réaménagement des horaires de travail.

 Exemple

En cas de forte activité durant une période connue à l'avance, le salarié peut être amené à travailler plus de 35 heures durant certaines semaines, puis moins de 35 heures les semaines suivantes.

La réduction du temps de travail avec maintien du salaire antérieur résultant d'un accord d'entreprise s'impose à tous les salariés.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

 À noter

si les horaires de travail sont renseignés dans le contrat de travail, ils constituent un élément essentiel du contrat. L'accord du salarié est nécessaire pour les modifier.

Modification des horaires de travail

Lorsque la durée du temps de travail est établie dans le contrat de travail, l'employeur ne peut pas la modifier sans l'accord du salarié.

C'est le cas pour les changements suivants :

  • Passage d'un horaire fixe à un horaire variable
  • Passage d'un horaire continu à un horaire discontinu
  • Passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit ou inversement

La réduction de la durée du travail décidée par l'employeur, lorsqu'elle s'accompagne d'une réduction de salaire, entraîne une modification du contrat de travail.

Le salarié est libre de refuser cette modification.

L'employeur informe le salarié et lui laisse un délai de réflexion d' <span class="miseenevidence">1 mois</span> à partir de la réception de la lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR).

L'absence de réponse du salarié à la fin de ce délai ne vaut pas acceptation.

Le salarié peut réagir même après la mise en œuvre de la modification et <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

Changement du lieu de travail

La mention du lieu de travail dans le contrat de travail a une simple valeur informative.

La mention du lieu de travail doit indiquer une clause claire et précise que le salarié exécutera son travail exclusivement dans ce lieu.

Lorsque le contrat de travail du salarié ne contient pas de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31576">clause de mobilité</a>, la mutation du salarié n'entraîne pas une modification de son contrat de travail.

La clause de mobilité constitue une modification du contrat de travail si le nouveau lieu de travail se situe dans un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31586">secteur géographique</a> différent.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

Mutation

Le changement du lieu de travail hors du <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31586">secteur géographique</a> (en l'absence de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31576">clause de mobilité</a>) ou le fait d'imposer au salarié de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F13851">travailler à domicile</a> est une modification du contrat de travail.

L'employeur ne peut pas imposer au salarié d'établir sa résidence dans le département de son nouveau lieu de travail.

L'employeur informe le salarié et lui laisse un délai de réflexion d' <span class="miseenevidence">1 mois</span> à partir de la réception de la lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR).

L'absence de réponse du salarié à la fin de ce délai ne vaut pas acceptation.

Le salarié peut réagir même après la mise en œuvre de la modification et <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

La rémunération est un élément essentiel du contrat de travail et ne peut être modifiée qu'avec l'accord du salarié.

Le salarié peut refuser la modification du montant de sa rémunération ou la diminution du taux horaire contractuel.

L'employeur informe le salarié par lettre recommandée avec avis de réception en lui précisant qu'il dispose d'un délai d'<span class="miseenevidence">1 mois</span> (ou de 15 jours si l'entreprise est <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">en redressement ou liquidation judiciaire</a>) pour répondre et faire connaître, éventuellement, son refus.

Passé ce délai et en l'absence de réponse, la modification du contrat de travail s'applique.

Le salarié ne peut plus alors exprimer son refus.

Aménagement de fonctions

L'employeur peut confier de nouvelles tâches au salarié, lui en retirer ou l'affecter à un poste ou dans un autre service.

L'octroi de nouvelles tâches qui correspondent à la qualification du salarié constitue un simple changement des conditions de travail.

Le salarié n'a aucun droit reconnu à effectuer toujours les mêmes tâches.

 Exemple

Demander à un salarié d'effectuer de nouvelles tâches ne nécessite pas une modification de son contrat de travail.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

Modification des attributions

Si les nouvelles fonctions proposées au salarié impliquent un changement de qualification professionnelle, il s'agit d'une modification du contrat de travail.

 Exemple

Retirer les responsabilités d'un salarié encadrant entraîne une modification de son contrat de travail.

Le salarié est en droit de refuser cette modification (même lorsque la rémunération et une partie des attributions antérieures sont maintenues).

Le salarié peut exiger que les tâches qui lui sont confiées soient en rapport avec sa qualification.

Le contrat de travail doit être modifié dans les cas suivants :

  • Retrait de responsabilité
  • Réduction à des tâches secondaires
  • Retrait de procuration ou de délégation permettant au salarié de signer certains documents
  • Déclassement
  • Rétrogradation disciplinaire

L'employeur informe le salarié par lettre recommandée avec avis de réception en lui précisant qu'il dispose d'un délai d'<span class="miseenevidence">1 mois</span> (ou de 15 jours si l'entreprise est <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">en redressement ou liquidation judiciaire</a>) pour répondre et faire connaître, éventuellement, son refus.

Passé ce délai et en l'absence de réponse, la modification du contrat de travail s'applique.

Le salarié ne peut plus alors exprimer son refus.

Aménagement des horaires de travail

L'employeur peut fixer une nouvelle répartition ou un réaménagement des horaires de travail.

 Exemple

En cas de forte activité durant une période connue à l'avance, le salarié peut être amené à travailler plus de 35 heures durant certaines semaines, puis moins de 35 heures les semaines suivantes.

La réduction du temps de travail avec maintien du salaire antérieur résultant d'un accord d'entreprise s'impose à tous les salariés.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

 À noter

si les horaires de travail sont renseignés dans le contrat de travail, ils sont un élément essentiel du contrat. L'accord du salarié est nécessaire pour les modifier.

Modification des horaires de travail

Lorsque la durée du temps de travail est établie dans le contrat de travail, l'employeur ne peut pas la modifier sans l'accord du salarié.

C'est le cas pour les modifications suivantes :

  • Passage d'un horaire fixe à un horaire variable
  • Passage d'un horaire continu à un horaire discontinu
  • Passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit ou inversement

La réduction de la durée du travail décidée par l'employeur, lorsqu'elle s'accompagne d'une réduction de salaire, est une modification du contrat de travail que le salarié est libre de refuser.

L'employeur informe le salarié par lettre recommandée avec avis de réception en lui précisant qu'il dispose d'un délai d'<span class="miseenevidence">1 mois</span> (ou de 15 jours si l'entreprise est <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">en redressement ou liquidation judiciaire</a>) pour répondre et faire connaître, éventuellement, son refus.

Passé ce délai et en l'absence de réponse, la modification du contrat de travail s'applique.

Le salarié ne peut plus alors exprimer son refus.

Changement du lieu de travail

La mention du lieu de travail dans le contrat de travail a une simple valeur informative à moins qu'il ne soit stipulé par une clause claire et précise que le salarié exécutera son travail exclusivement dans ce lieu.

Lorsque le contrat de travail du salarié ne contient pas de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31576">clause de mobilité</a>, la mutation du salarié ne constitue une modification de son contrat de travail, sauf si le nouveau lieu de travail se situe dans un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31586">secteur géographique</a> différent.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

Mutation

Le changement du lieu de travail hors du <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31586">secteur géographique</a> (sauf <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31576">clause de mobilité</a>) ou le fait d'imposer au salarié de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F13851">travailler à domicile</a> est une modification du contrat de travail.

L'employeur ne peut pas imposer au salarié d'établir sa résidence dans le département de son nouveau lieu de travail.

L'employeur informe le salarié par lettre recommandée avec avis de réception en lui précisant qu'il dispose d'un délai d'<span class="miseenevidence">1 mois</span> (ou de 15 jours si l'entreprise est <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">en redressement ou liquidation judiciaire</a>) pour répondre et faire connaître, éventuellement, son refus.

Passé ce délai et en l'absence de réponse, la modification du contrat de travail s'applique.

Le salarié ne peut plus alors exprimer son refus.

Pour demander un passeport :

Fiche pratique

Modification du contrat de travail d'un salarié

Vérifié le 28/10/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

L'employeur peut modifier le contrat de travail du salarié et ses conditions d'emploi. Toutefois, cela dépend de la nature des modifications envisagées : changement d'un élément essentiel du contrat de travail qui demande l'accord du salarié ou simple changement des conditions de travail. Le contrat de travail peut également être modifié pour motif économique, sous conditions.

La rémunération est un élément essentiel du contrat de travail.

La rémunération du salarié ne peut être modifiée par l'employeur qu'avec l'accord du salarié.

Le salarié peut refuser la modification du montant de sa rémunération ou la diminution du taux horaire prévu par son contrat de travail.

L'employeur informe le salarié et lui laisse un délai de réflexion d' <span class="miseenevidence">1 mois</span> à partir de la réception de la lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR).

L'absence de réponse du salarié à la fin de ce délai ne vaut pas acceptation.

Le salarié peut réagir même après la mise en œuvre de la modification et <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

Aménagement de fonctions

L'employeur peut confier de nouvelles tâches au salarié, lui en retirer ou l'affecter à un poste ou dans un autre service.

L'octroi de nouvelles tâches qui correspondent à la qualification du salarié constitue un simple changement des conditions de travail.

Le salarié n'a aucun droit reconnu à effectuer toujours les mêmes tâches.

 Exemple

demander à un salarié d'effectuer de nouvelles tâches ne nécessite pas une modification de son contrat de travail.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

Modification des attributions

Si les nouvelles fonctions proposées au salarié impliquent un changement de qualification professionnelle, il s'agit d'une modification du contrat de travail.

 Exemple

Retirer les responsabilités d'un salarié encadrant entraîne une modification de son contrat de travail.

Le salarié est en droit de refuser cette modification (même lorsque la rémunération et une partie des attributions antérieures sont maintenues).

Le salarié peut exiger que les tâches qui lui sont confiées soient en rapport avec sa qualification.

Le contrat de travail doit être modifié dans les cas suivants :

  • Retrait de responsabilité
  • Réduction à des tâches secondaires
  • Retrait de procuration ou de délégation permettant au salarié de signer certains documents
  • Déclassement
  • Rétrogradation disciplinaire

L'employeur informe le salarié et lui laisse un délai de réflexion d' <span class="miseenevidence">1 mois</span> à partir de la réception de la lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR).

L'absence de réponse du salarié à la fin de ce délai ne vaut pas acceptation.

Le salarié peut réagir même après la mise en œuvre de la modification et <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

Aménagement des horaires de travail

L'employeur peut fixer une nouvelle répartition ou un réaménagement des horaires de travail.

 Exemple

En cas de forte activité durant une période connue à l'avance, le salarié peut être amené à travailler plus de 35 heures durant certaines semaines, puis moins de 35 heures les semaines suivantes.

La réduction du temps de travail avec maintien du salaire antérieur résultant d'un accord d'entreprise s'impose à tous les salariés.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

 À noter

si les horaires de travail sont renseignés dans le contrat de travail, ils constituent un élément essentiel du contrat. L'accord du salarié est nécessaire pour les modifier.

Modification des horaires de travail

Lorsque la durée du temps de travail est établie dans le contrat de travail, l'employeur ne peut pas la modifier sans l'accord du salarié.

C'est le cas pour les changements suivants :

  • Passage d'un horaire fixe à un horaire variable
  • Passage d'un horaire continu à un horaire discontinu
  • Passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit ou inversement

La réduction de la durée du travail décidée par l'employeur, lorsqu'elle s'accompagne d'une réduction de salaire, entraîne une modification du contrat de travail.

Le salarié est libre de refuser cette modification.

L'employeur informe le salarié et lui laisse un délai de réflexion d' <span class="miseenevidence">1 mois</span> à partir de la réception de la lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR).

L'absence de réponse du salarié à la fin de ce délai ne vaut pas acceptation.

Le salarié peut réagir même après la mise en œuvre de la modification et <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

Changement du lieu de travail

La mention du lieu de travail dans le contrat de travail a une simple valeur informative.

La mention du lieu de travail doit indiquer une clause claire et précise que le salarié exécutera son travail exclusivement dans ce lieu.

Lorsque le contrat de travail du salarié ne contient pas de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31576">clause de mobilité</a>, la mutation du salarié n'entraîne pas une modification de son contrat de travail.

La clause de mobilité constitue une modification du contrat de travail si le nouveau lieu de travail se situe dans un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31586">secteur géographique</a> différent.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

Mutation

Le changement du lieu de travail hors du <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31586">secteur géographique</a> (en l'absence de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31576">clause de mobilité</a>) ou le fait d'imposer au salarié de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F13851">travailler à domicile</a> est une modification du contrat de travail.

L'employeur ne peut pas imposer au salarié d'établir sa résidence dans le département de son nouveau lieu de travail.

L'employeur informe le salarié et lui laisse un délai de réflexion d' <span class="miseenevidence">1 mois</span> à partir de la réception de la lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR).

L'absence de réponse du salarié à la fin de ce délai ne vaut pas acceptation.

Le salarié peut réagir même après la mise en œuvre de la modification et <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

La rémunération est un élément essentiel du contrat de travail et ne peut être modifiée qu'avec l'accord du salarié.

Le salarié peut refuser la modification du montant de sa rémunération ou la diminution du taux horaire contractuel.

L'employeur informe le salarié par lettre recommandée avec avis de réception en lui précisant qu'il dispose d'un délai d'<span class="miseenevidence">1 mois</span> (ou de 15 jours si l'entreprise est <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">en redressement ou liquidation judiciaire</a>) pour répondre et faire connaître, éventuellement, son refus.

Passé ce délai et en l'absence de réponse, la modification du contrat de travail s'applique.

Le salarié ne peut plus alors exprimer son refus.

Aménagement de fonctions

L'employeur peut confier de nouvelles tâches au salarié, lui en retirer ou l'affecter à un poste ou dans un autre service.

L'octroi de nouvelles tâches qui correspondent à la qualification du salarié constitue un simple changement des conditions de travail.

Le salarié n'a aucun droit reconnu à effectuer toujours les mêmes tâches.

 Exemple

Demander à un salarié d'effectuer de nouvelles tâches ne nécessite pas une modification de son contrat de travail.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

Modification des attributions

Si les nouvelles fonctions proposées au salarié impliquent un changement de qualification professionnelle, il s'agit d'une modification du contrat de travail.

 Exemple

Retirer les responsabilités d'un salarié encadrant entraîne une modification de son contrat de travail.

Le salarié est en droit de refuser cette modification (même lorsque la rémunération et une partie des attributions antérieures sont maintenues).

Le salarié peut exiger que les tâches qui lui sont confiées soient en rapport avec sa qualification.

Le contrat de travail doit être modifié dans les cas suivants :

  • Retrait de responsabilité
  • Réduction à des tâches secondaires
  • Retrait de procuration ou de délégation permettant au salarié de signer certains documents
  • Déclassement
  • Rétrogradation disciplinaire

L'employeur informe le salarié par lettre recommandée avec avis de réception en lui précisant qu'il dispose d'un délai d'<span class="miseenevidence">1 mois</span> (ou de 15 jours si l'entreprise est <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">en redressement ou liquidation judiciaire</a>) pour répondre et faire connaître, éventuellement, son refus.

Passé ce délai et en l'absence de réponse, la modification du contrat de travail s'applique.

Le salarié ne peut plus alors exprimer son refus.

Aménagement des horaires de travail

L'employeur peut fixer une nouvelle répartition ou un réaménagement des horaires de travail.

 Exemple

En cas de forte activité durant une période connue à l'avance, le salarié peut être amené à travailler plus de 35 heures durant certaines semaines, puis moins de 35 heures les semaines suivantes.

La réduction du temps de travail avec maintien du salaire antérieur résultant d'un accord d'entreprise s'impose à tous les salariés.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

 À noter

si les horaires de travail sont renseignés dans le contrat de travail, ils sont un élément essentiel du contrat. L'accord du salarié est nécessaire pour les modifier.

Modification des horaires de travail

Lorsque la durée du temps de travail est établie dans le contrat de travail, l'employeur ne peut pas la modifier sans l'accord du salarié.

C'est le cas pour les modifications suivantes :

  • Passage d'un horaire fixe à un horaire variable
  • Passage d'un horaire continu à un horaire discontinu
  • Passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit ou inversement

La réduction de la durée du travail décidée par l'employeur, lorsqu'elle s'accompagne d'une réduction de salaire, est une modification du contrat de travail que le salarié est libre de refuser.

L'employeur informe le salarié par lettre recommandée avec avis de réception en lui précisant qu'il dispose d'un délai d'<span class="miseenevidence">1 mois</span> (ou de 15 jours si l'entreprise est <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">en redressement ou liquidation judiciaire</a>) pour répondre et faire connaître, éventuellement, son refus.

Passé ce délai et en l'absence de réponse, la modification du contrat de travail s'applique.

Le salarié ne peut plus alors exprimer son refus.

Changement du lieu de travail

La mention du lieu de travail dans le contrat de travail a une simple valeur informative à moins qu'il ne soit stipulé par une clause claire et précise que le salarié exécutera son travail exclusivement dans ce lieu.

Lorsque le contrat de travail du salarié ne contient pas de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31576">clause de mobilité</a>, la mutation du salarié ne constitue une modification de son contrat de travail, sauf si le nouveau lieu de travail se situe dans un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31586">secteur géographique</a> différent.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

Mutation

Le changement du lieu de travail hors du <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31586">secteur géographique</a> (sauf <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31576">clause de mobilité</a>) ou le fait d'imposer au salarié de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F13851">travailler à domicile</a> est une modification du contrat de travail.

L'employeur ne peut pas imposer au salarié d'établir sa résidence dans le département de son nouveau lieu de travail.

L'employeur informe le salarié par lettre recommandée avec avis de réception en lui précisant qu'il dispose d'un délai d'<span class="miseenevidence">1 mois</span> (ou de 15 jours si l'entreprise est <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">en redressement ou liquidation judiciaire</a>) pour répondre et faire connaître, éventuellement, son refus.

Passé ce délai et en l'absence de réponse, la modification du contrat de travail s'applique.

Le salarié ne peut plus alors exprimer son refus.

Affaires générales

Inscription sur les listes électorales :

Pour pouvoir voter, il faut être inscrit sur les listes électorales. L’inscription sur les listes électorales de Civrieux d’Azergues est automatique pour les jeunes de 18 ans qui ont été recensés militairement sur la commune à l’âge de 16 ans.
En dehors de cette situation, l’inscription sur les listes doit faire l’objet d’une démarche volontaire en allant sur le site :

  • Pour se renseigner veuillez vous rendre sur le site du Service Public

Recensement militaire :

Tous les jeunes Français (filles ou garçons) ayant atteint l’âge de 16 ans doivent spontanément se faire recenser auprès de leur mairie (ou du consulat s’ils habitent à l’étranger). Cette formalité est obligatoire pour pouvoir se présenter aux concours et examens publics. Cette démarche enclenche automatiquement leur inscription sur les listes électorales à l’âge de 18 ans.

Attestation d’accueil :

Tout étranger qui souhaite effectuer en France un séjour de moins de 3 mois, dans le cadre d’une visite privée et familiale, doit présenter un justificatif d’hébergement. Ce justificatif consiste en une attestation d’accueil. L’attestation est demandée en mairie et signée par la personne (française ou étrangère) qui se propose de l’héberger en France.

Recensement militaire :

Fiche pratique

Modification du contrat de travail d'un salarié

Vérifié le 28/10/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

L'employeur peut modifier le contrat de travail du salarié et ses conditions d'emploi. Toutefois, cela dépend de la nature des modifications envisagées : changement d'un élément essentiel du contrat de travail qui demande l'accord du salarié ou simple changement des conditions de travail. Le contrat de travail peut également être modifié pour motif économique, sous conditions.

La rémunération est un élément essentiel du contrat de travail.

La rémunération du salarié ne peut être modifiée par l'employeur qu'avec l'accord du salarié.

Le salarié peut refuser la modification du montant de sa rémunération ou la diminution du taux horaire prévu par son contrat de travail.

L'employeur informe le salarié et lui laisse un délai de réflexion d' <span class="miseenevidence">1 mois</span> à partir de la réception de la lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR).

L'absence de réponse du salarié à la fin de ce délai ne vaut pas acceptation.

Le salarié peut réagir même après la mise en œuvre de la modification et <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

Aménagement de fonctions

L'employeur peut confier de nouvelles tâches au salarié, lui en retirer ou l'affecter à un poste ou dans un autre service.

L'octroi de nouvelles tâches qui correspondent à la qualification du salarié constitue un simple changement des conditions de travail.

Le salarié n'a aucun droit reconnu à effectuer toujours les mêmes tâches.

 Exemple

demander à un salarié d'effectuer de nouvelles tâches ne nécessite pas une modification de son contrat de travail.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

Modification des attributions

Si les nouvelles fonctions proposées au salarié impliquent un changement de qualification professionnelle, il s'agit d'une modification du contrat de travail.

 Exemple

Retirer les responsabilités d'un salarié encadrant entraîne une modification de son contrat de travail.

Le salarié est en droit de refuser cette modification (même lorsque la rémunération et une partie des attributions antérieures sont maintenues).

Le salarié peut exiger que les tâches qui lui sont confiées soient en rapport avec sa qualification.

Le contrat de travail doit être modifié dans les cas suivants :

  • Retrait de responsabilité
  • Réduction à des tâches secondaires
  • Retrait de procuration ou de délégation permettant au salarié de signer certains documents
  • Déclassement
  • Rétrogradation disciplinaire

L'employeur informe le salarié et lui laisse un délai de réflexion d' <span class="miseenevidence">1 mois</span> à partir de la réception de la lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR).

L'absence de réponse du salarié à la fin de ce délai ne vaut pas acceptation.

Le salarié peut réagir même après la mise en œuvre de la modification et <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

Aménagement des horaires de travail

L'employeur peut fixer une nouvelle répartition ou un réaménagement des horaires de travail.

 Exemple

En cas de forte activité durant une période connue à l'avance, le salarié peut être amené à travailler plus de 35 heures durant certaines semaines, puis moins de 35 heures les semaines suivantes.

La réduction du temps de travail avec maintien du salaire antérieur résultant d'un accord d'entreprise s'impose à tous les salariés.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

 À noter

si les horaires de travail sont renseignés dans le contrat de travail, ils constituent un élément essentiel du contrat. L'accord du salarié est nécessaire pour les modifier.

Modification des horaires de travail

Lorsque la durée du temps de travail est établie dans le contrat de travail, l'employeur ne peut pas la modifier sans l'accord du salarié.

C'est le cas pour les changements suivants :

  • Passage d'un horaire fixe à un horaire variable
  • Passage d'un horaire continu à un horaire discontinu
  • Passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit ou inversement

La réduction de la durée du travail décidée par l'employeur, lorsqu'elle s'accompagne d'une réduction de salaire, entraîne une modification du contrat de travail.

Le salarié est libre de refuser cette modification.

L'employeur informe le salarié et lui laisse un délai de réflexion d' <span class="miseenevidence">1 mois</span> à partir de la réception de la lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR).

L'absence de réponse du salarié à la fin de ce délai ne vaut pas acceptation.

Le salarié peut réagir même après la mise en œuvre de la modification et <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

Changement du lieu de travail

La mention du lieu de travail dans le contrat de travail a une simple valeur informative.

La mention du lieu de travail doit indiquer une clause claire et précise que le salarié exécutera son travail exclusivement dans ce lieu.

Lorsque le contrat de travail du salarié ne contient pas de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31576">clause de mobilité</a>, la mutation du salarié n'entraîne pas une modification de son contrat de travail.

La clause de mobilité constitue une modification du contrat de travail si le nouveau lieu de travail se situe dans un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31586">secteur géographique</a> différent.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

Mutation

Le changement du lieu de travail hors du <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31586">secteur géographique</a> (en l'absence de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31576">clause de mobilité</a>) ou le fait d'imposer au salarié de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F13851">travailler à domicile</a> est une modification du contrat de travail.

L'employeur ne peut pas imposer au salarié d'établir sa résidence dans le département de son nouveau lieu de travail.

L'employeur informe le salarié et lui laisse un délai de réflexion d' <span class="miseenevidence">1 mois</span> à partir de la réception de la lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR).

L'absence de réponse du salarié à la fin de ce délai ne vaut pas acceptation.

Le salarié peut réagir même après la mise en œuvre de la modification et <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

La rémunération est un élément essentiel du contrat de travail et ne peut être modifiée qu'avec l'accord du salarié.

Le salarié peut refuser la modification du montant de sa rémunération ou la diminution du taux horaire contractuel.

L'employeur informe le salarié par lettre recommandée avec avis de réception en lui précisant qu'il dispose d'un délai d'<span class="miseenevidence">1 mois</span> (ou de 15 jours si l'entreprise est <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">en redressement ou liquidation judiciaire</a>) pour répondre et faire connaître, éventuellement, son refus.

Passé ce délai et en l'absence de réponse, la modification du contrat de travail s'applique.

Le salarié ne peut plus alors exprimer son refus.

Aménagement de fonctions

L'employeur peut confier de nouvelles tâches au salarié, lui en retirer ou l'affecter à un poste ou dans un autre service.

L'octroi de nouvelles tâches qui correspondent à la qualification du salarié constitue un simple changement des conditions de travail.

Le salarié n'a aucun droit reconnu à effectuer toujours les mêmes tâches.

 Exemple

Demander à un salarié d'effectuer de nouvelles tâches ne nécessite pas une modification de son contrat de travail.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

Modification des attributions

Si les nouvelles fonctions proposées au salarié impliquent un changement de qualification professionnelle, il s'agit d'une modification du contrat de travail.

 Exemple

Retirer les responsabilités d'un salarié encadrant entraîne une modification de son contrat de travail.

Le salarié est en droit de refuser cette modification (même lorsque la rémunération et une partie des attributions antérieures sont maintenues).

Le salarié peut exiger que les tâches qui lui sont confiées soient en rapport avec sa qualification.

Le contrat de travail doit être modifié dans les cas suivants :

  • Retrait de responsabilité
  • Réduction à des tâches secondaires
  • Retrait de procuration ou de délégation permettant au salarié de signer certains documents
  • Déclassement
  • Rétrogradation disciplinaire

L'employeur informe le salarié par lettre recommandée avec avis de réception en lui précisant qu'il dispose d'un délai d'<span class="miseenevidence">1 mois</span> (ou de 15 jours si l'entreprise est <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">en redressement ou liquidation judiciaire</a>) pour répondre et faire connaître, éventuellement, son refus.

Passé ce délai et en l'absence de réponse, la modification du contrat de travail s'applique.

Le salarié ne peut plus alors exprimer son refus.

Aménagement des horaires de travail

L'employeur peut fixer une nouvelle répartition ou un réaménagement des horaires de travail.

 Exemple

En cas de forte activité durant une période connue à l'avance, le salarié peut être amené à travailler plus de 35 heures durant certaines semaines, puis moins de 35 heures les semaines suivantes.

La réduction du temps de travail avec maintien du salaire antérieur résultant d'un accord d'entreprise s'impose à tous les salariés.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

 À noter

si les horaires de travail sont renseignés dans le contrat de travail, ils sont un élément essentiel du contrat. L'accord du salarié est nécessaire pour les modifier.

Modification des horaires de travail

Lorsque la durée du temps de travail est établie dans le contrat de travail, l'employeur ne peut pas la modifier sans l'accord du salarié.

C'est le cas pour les modifications suivantes :

  • Passage d'un horaire fixe à un horaire variable
  • Passage d'un horaire continu à un horaire discontinu
  • Passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit ou inversement

La réduction de la durée du travail décidée par l'employeur, lorsqu'elle s'accompagne d'une réduction de salaire, est une modification du contrat de travail que le salarié est libre de refuser.

L'employeur informe le salarié par lettre recommandée avec avis de réception en lui précisant qu'il dispose d'un délai d'<span class="miseenevidence">1 mois</span> (ou de 15 jours si l'entreprise est <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">en redressement ou liquidation judiciaire</a>) pour répondre et faire connaître, éventuellement, son refus.

Passé ce délai et en l'absence de réponse, la modification du contrat de travail s'applique.

Le salarié ne peut plus alors exprimer son refus.

Changement du lieu de travail

La mention du lieu de travail dans le contrat de travail a une simple valeur informative à moins qu'il ne soit stipulé par une clause claire et précise que le salarié exécutera son travail exclusivement dans ce lieu.

Lorsque le contrat de travail du salarié ne contient pas de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31576">clause de mobilité</a>, la mutation du salarié ne constitue une modification de son contrat de travail, sauf si le nouveau lieu de travail se situe dans un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31586">secteur géographique</a> différent.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

Mutation

Le changement du lieu de travail hors du <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31586">secteur géographique</a> (sauf <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31576">clause de mobilité</a>) ou le fait d'imposer au salarié de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F13851">travailler à domicile</a> est une modification du contrat de travail.

L'employeur ne peut pas imposer au salarié d'établir sa résidence dans le département de son nouveau lieu de travail.

L'employeur informe le salarié par lettre recommandée avec avis de réception en lui précisant qu'il dispose d'un délai d'<span class="miseenevidence">1 mois</span> (ou de 15 jours si l'entreprise est <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">en redressement ou liquidation judiciaire</a>) pour répondre et faire connaître, éventuellement, son refus.

Passé ce délai et en l'absence de réponse, la modification du contrat de travail s'applique.

Le salarié ne peut plus alors exprimer son refus.

Attestation d'accueil :

Fiche pratique

Modification du contrat de travail d'un salarié

Vérifié le 28/10/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

L'employeur peut modifier le contrat de travail du salarié et ses conditions d'emploi. Toutefois, cela dépend de la nature des modifications envisagées : changement d'un élément essentiel du contrat de travail qui demande l'accord du salarié ou simple changement des conditions de travail. Le contrat de travail peut également être modifié pour motif économique, sous conditions.

La rémunération est un élément essentiel du contrat de travail.

La rémunération du salarié ne peut être modifiée par l'employeur qu'avec l'accord du salarié.

Le salarié peut refuser la modification du montant de sa rémunération ou la diminution du taux horaire prévu par son contrat de travail.

L'employeur informe le salarié et lui laisse un délai de réflexion d' <span class="miseenevidence">1 mois</span> à partir de la réception de la lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR).

L'absence de réponse du salarié à la fin de ce délai ne vaut pas acceptation.

Le salarié peut réagir même après la mise en œuvre de la modification et <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

Aménagement de fonctions

L'employeur peut confier de nouvelles tâches au salarié, lui en retirer ou l'affecter à un poste ou dans un autre service.

L'octroi de nouvelles tâches qui correspondent à la qualification du salarié constitue un simple changement des conditions de travail.

Le salarié n'a aucun droit reconnu à effectuer toujours les mêmes tâches.

 Exemple

demander à un salarié d'effectuer de nouvelles tâches ne nécessite pas une modification de son contrat de travail.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

Modification des attributions

Si les nouvelles fonctions proposées au salarié impliquent un changement de qualification professionnelle, il s'agit d'une modification du contrat de travail.

 Exemple

Retirer les responsabilités d'un salarié encadrant entraîne une modification de son contrat de travail.

Le salarié est en droit de refuser cette modification (même lorsque la rémunération et une partie des attributions antérieures sont maintenues).

Le salarié peut exiger que les tâches qui lui sont confiées soient en rapport avec sa qualification.

Le contrat de travail doit être modifié dans les cas suivants :

  • Retrait de responsabilité
  • Réduction à des tâches secondaires
  • Retrait de procuration ou de délégation permettant au salarié de signer certains documents
  • Déclassement
  • Rétrogradation disciplinaire

L'employeur informe le salarié et lui laisse un délai de réflexion d' <span class="miseenevidence">1 mois</span> à partir de la réception de la lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR).

L'absence de réponse du salarié à la fin de ce délai ne vaut pas acceptation.

Le salarié peut réagir même après la mise en œuvre de la modification et <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

Aménagement des horaires de travail

L'employeur peut fixer une nouvelle répartition ou un réaménagement des horaires de travail.

 Exemple

En cas de forte activité durant une période connue à l'avance, le salarié peut être amené à travailler plus de 35 heures durant certaines semaines, puis moins de 35 heures les semaines suivantes.

La réduction du temps de travail avec maintien du salaire antérieur résultant d'un accord d'entreprise s'impose à tous les salariés.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

 À noter

si les horaires de travail sont renseignés dans le contrat de travail, ils constituent un élément essentiel du contrat. L'accord du salarié est nécessaire pour les modifier.

Modification des horaires de travail

Lorsque la durée du temps de travail est établie dans le contrat de travail, l'employeur ne peut pas la modifier sans l'accord du salarié.

C'est le cas pour les changements suivants :

  • Passage d'un horaire fixe à un horaire variable
  • Passage d'un horaire continu à un horaire discontinu
  • Passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit ou inversement

La réduction de la durée du travail décidée par l'employeur, lorsqu'elle s'accompagne d'une réduction de salaire, entraîne une modification du contrat de travail.

Le salarié est libre de refuser cette modification.

L'employeur informe le salarié et lui laisse un délai de réflexion d' <span class="miseenevidence">1 mois</span> à partir de la réception de la lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR).

L'absence de réponse du salarié à la fin de ce délai ne vaut pas acceptation.

Le salarié peut réagir même après la mise en œuvre de la modification et <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

Changement du lieu de travail

La mention du lieu de travail dans le contrat de travail a une simple valeur informative.

La mention du lieu de travail doit indiquer une clause claire et précise que le salarié exécutera son travail exclusivement dans ce lieu.

Lorsque le contrat de travail du salarié ne contient pas de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31576">clause de mobilité</a>, la mutation du salarié n'entraîne pas une modification de son contrat de travail.

La clause de mobilité constitue une modification du contrat de travail si le nouveau lieu de travail se situe dans un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31586">secteur géographique</a> différent.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

Mutation

Le changement du lieu de travail hors du <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31586">secteur géographique</a> (en l'absence de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31576">clause de mobilité</a>) ou le fait d'imposer au salarié de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F13851">travailler à domicile</a> est une modification du contrat de travail.

L'employeur ne peut pas imposer au salarié d'établir sa résidence dans le département de son nouveau lieu de travail.

L'employeur informe le salarié et lui laisse un délai de réflexion d' <span class="miseenevidence">1 mois</span> à partir de la réception de la lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR).

L'absence de réponse du salarié à la fin de ce délai ne vaut pas acceptation.

Le salarié peut réagir même après la mise en œuvre de la modification et <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

La rémunération est un élément essentiel du contrat de travail et ne peut être modifiée qu'avec l'accord du salarié.

Le salarié peut refuser la modification du montant de sa rémunération ou la diminution du taux horaire contractuel.

L'employeur informe le salarié par lettre recommandée avec avis de réception en lui précisant qu'il dispose d'un délai d'<span class="miseenevidence">1 mois</span> (ou de 15 jours si l'entreprise est <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">en redressement ou liquidation judiciaire</a>) pour répondre et faire connaître, éventuellement, son refus.

Passé ce délai et en l'absence de réponse, la modification du contrat de travail s'applique.

Le salarié ne peut plus alors exprimer son refus.

Aménagement de fonctions

L'employeur peut confier de nouvelles tâches au salarié, lui en retirer ou l'affecter à un poste ou dans un autre service.

L'octroi de nouvelles tâches qui correspondent à la qualification du salarié constitue un simple changement des conditions de travail.

Le salarié n'a aucun droit reconnu à effectuer toujours les mêmes tâches.

 Exemple

Demander à un salarié d'effectuer de nouvelles tâches ne nécessite pas une modification de son contrat de travail.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

Modification des attributions

Si les nouvelles fonctions proposées au salarié impliquent un changement de qualification professionnelle, il s'agit d'une modification du contrat de travail.

 Exemple

Retirer les responsabilités d'un salarié encadrant entraîne une modification de son contrat de travail.

Le salarié est en droit de refuser cette modification (même lorsque la rémunération et une partie des attributions antérieures sont maintenues).

Le salarié peut exiger que les tâches qui lui sont confiées soient en rapport avec sa qualification.

Le contrat de travail doit être modifié dans les cas suivants :

  • Retrait de responsabilité
  • Réduction à des tâches secondaires
  • Retrait de procuration ou de délégation permettant au salarié de signer certains documents
  • Déclassement
  • Rétrogradation disciplinaire

L'employeur informe le salarié par lettre recommandée avec avis de réception en lui précisant qu'il dispose d'un délai d'<span class="miseenevidence">1 mois</span> (ou de 15 jours si l'entreprise est <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">en redressement ou liquidation judiciaire</a>) pour répondre et faire connaître, éventuellement, son refus.

Passé ce délai et en l'absence de réponse, la modification du contrat de travail s'applique.

Le salarié ne peut plus alors exprimer son refus.

Aménagement des horaires de travail

L'employeur peut fixer une nouvelle répartition ou un réaménagement des horaires de travail.

 Exemple

En cas de forte activité durant une période connue à l'avance, le salarié peut être amené à travailler plus de 35 heures durant certaines semaines, puis moins de 35 heures les semaines suivantes.

La réduction du temps de travail avec maintien du salaire antérieur résultant d'un accord d'entreprise s'impose à tous les salariés.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

 À noter

si les horaires de travail sont renseignés dans le contrat de travail, ils sont un élément essentiel du contrat. L'accord du salarié est nécessaire pour les modifier.

Modification des horaires de travail

Lorsque la durée du temps de travail est établie dans le contrat de travail, l'employeur ne peut pas la modifier sans l'accord du salarié.

C'est le cas pour les modifications suivantes :

  • Passage d'un horaire fixe à un horaire variable
  • Passage d'un horaire continu à un horaire discontinu
  • Passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit ou inversement

La réduction de la durée du travail décidée par l'employeur, lorsqu'elle s'accompagne d'une réduction de salaire, est une modification du contrat de travail que le salarié est libre de refuser.

L'employeur informe le salarié par lettre recommandée avec avis de réception en lui précisant qu'il dispose d'un délai d'<span class="miseenevidence">1 mois</span> (ou de 15 jours si l'entreprise est <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">en redressement ou liquidation judiciaire</a>) pour répondre et faire connaître, éventuellement, son refus.

Passé ce délai et en l'absence de réponse, la modification du contrat de travail s'applique.

Le salarié ne peut plus alors exprimer son refus.

Changement du lieu de travail

La mention du lieu de travail dans le contrat de travail a une simple valeur informative à moins qu'il ne soit stipulé par une clause claire et précise que le salarié exécutera son travail exclusivement dans ce lieu.

Lorsque le contrat de travail du salarié ne contient pas de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31576">clause de mobilité</a>, la mutation du salarié ne constitue une modification de son contrat de travail, sauf si le nouveau lieu de travail se situe dans un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31586">secteur géographique</a> différent.

Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement.

Toutefois, le changement ne doit pas être lié à un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">motif discriminatoire</a>.

Le salarié peut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes :

  • Soit renoncer à modifier le contrat
  • Soit engager une procédure de licenciement (pour <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a>, voire pour<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1137"> faute grave</a>)

Mutation

Le changement du lieu de travail hors du <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31586">secteur géographique</a> (sauf <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31576">clause de mobilité</a>) ou le fait d'imposer au salarié de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F13851">travailler à domicile</a> est une modification du contrat de travail.

L'employeur ne peut pas imposer au salarié d'établir sa résidence dans le département de son nouveau lieu de travail.

L'employeur informe le salarié par lettre recommandée avec avis de réception en lui précisant qu'il dispose d'un délai d'<span class="miseenevidence">1 mois</span> (ou de 15 jours si l'entreprise est <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">en redressement ou liquidation judiciaire</a>) pour répondre et faire connaître, éventuellement, son refus.

Passé ce délai et en l'absence de réponse, la modification du contrat de travail s'applique.

Le salarié ne peut plus alors exprimer son refus.

État civil

Mariage :

Un dossier de mariage est à retirer en mairie. Le mariage peut être célébré dans la commune où l’un des futurs époux à son domicile ou sa résidence.

Pacs :

Le PACS est une déclaration conjointe peut être faite dans n’importe quelle mairie ou chez un notaire pour laquelle il convient de fournir les pièces demandées. Se renseigner.

Naissance :

Lors d’une naissance sur la commune, la déclaration de naissance est une obligation, elle doit être faite dans les 3 jours qui suivent la naissance.

Reconnaissance enfant :

Depuis le 1er juillet 2006, lorsque les parents ne sont pas mariés, la filiation s’établit différemment à l’égard du père et de la mère. Le père doit en principe reconnaître l’enfant. La reconnaissance peut être faite avant la naissance, dans l’acte de naissance, ou ultérieurement. La filiation maternelle s’établit automatiquement à l’égard de la mère par l’indication de son nom dans l’acte de naissance, mais rien n’empêche la mère de reconnaître l’enfant conjointement avec le papa.
Cette démarche peut être effectuée dans n’importe quelle mairie, vous devez vous munir d’une pièce d’identité, l’acte est rédigé immédiatement. Une copie vous sera ensuite délivrée afin de la présenter lors de la déclaration de naissance de l’enfant.

Décès :

La déclaration doit être effectuée dans les 24h qui suivent le décès. Les Services des Pompes funèbres peuvent se charger de cette formalité.
Pour obtenir, un extrait ou copie intégrale d’actes de naissance, mariage ou décès, vous pouvez faire une demande en Mairie. Attention, il n’est possible de délivrer qu’un extrait ou une copie intégrale d’un acte établi sur la commune.

En cas de perte ou de divorce, un duplicata ou second livret de famille peut être demandé à la mairie de votre lieu de domicile qui transmettra votre demande aux mairies du lieu du mariage et de naissance des enfants.