DÉMARCHES ADMINISTRATIVES
Papiers et citoyenneté
le recensement ou les listes électorales.
Vous trouverez également les informations sur les concessions du cimetière de Civrieux D’Azergues.
Carte d’identité – Passeport
Attention : modernisation de la délivrance des cartes d’identité
Depuis le 21 mars 2017, les usagers doivent se rendre dans l’une des 36 communes du Rhône disposant d’un dispositif d’accueil (avec ou sans rendez-vous) ; pour les habitants de Civrieux d’Azergues, les mairies les plus proches sont :
- Limonest ;
- Anse ;
- l’Arbresle.
Pour gagner du temps les usagers disposant d’un ordinateur peuvent remplir leur dossier de pré-demande en ligne de CNI directement, à partir du site : https://passeport.ants.gouv.fr
Le secrétariat de mairie se tient à la disposition des usagers pour toute demande de renseignements complémentaires.
Pour demander une carte d'identité nationale :
Fiche pratique
Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Vérifié le 21/06/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Le <span class="miseenevidence">CSP</span> permet au <span class="miseenevidence">salarié dont le licenciement économique est envisagé</span>, de bénéficier, après la rupture du contrat de travail, d'un ensemble de <span class="miseenevidence">mesures lui permettant un reclassement accéléré</span> proposé par Pôle emploi.
Le CSP peut-il être proposé dans toutes les entreprises ? Quelle est l'indemnisation du salarié pendant le CSP ? Le salarié touche-t-il des indemnités par l'employeur s'il accepte le CSP ?
Nous faisons un point sur la réglementation.
- Un an d'ancienneté ou plus
- Moins d'un an d'ancienneté
Le CSP permet à certains salariés concernés par une procédure de licenciement économique de bénéficier d'un ensemble de mesures destinées à favoriser un retour accéléré vers l’emploi.
L'obligation pour l'employeur de proposer le CSP diffère selon l'effectif de l'entreprise. Toutefois, en cas de liquidation ou de redressement judiciaire, le CSP est obligatoirement proposé.
-
Le CSP doit être proposé.
-
L'entreprise ne propose pas le bénéfice du CSP.
Toutefois, l'entreprise doit proposer le <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2906">congé de reclassement</a>.
-
Le CSP doit être proposé si l'entreprise est en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">redressement ou liquidation judiciaire</a>.
Le salarié en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R24389">CDI</a> dont le licenciement économique est envisagé peut bénéficier du CSP.
Le moment de la proposition du CSP diffère en fonction du nombre de salarié licencié sur une période de 30 jours.
-
Le CSP est proposé au cours de l'entretien préalable au licenciement.
-
La moment de la proposition du CSP diffère en fonction de l'effectif de l'entreprise.
-
Le moment de la proposition du CSP diffère selon la présence ou non d'un CSE dans l'entreprise.
-
Le document d’information du CSP est remis à chaque salarié concerné, contre récépissé, à la fin de la dernière réunion de consultation des représentants élus du personnel.
-
Si l'entreprise ne dispose pas d'un CSE, l'employeur remet le document d'information du CSP lors de l'entretien préalable au licenciement.
-
-
L'employeur remet le document d'information du CSP à chaque salarié concerné, contre récépissé, au lendemain de la notification :
- Soit de la décision de validation de l'accord collectif par la <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R31466">Dreets</a>
- Soit de la décision d'homologation du document unilatéral de l'employeur par la Dreets
-
Oui, le salarié bénéficie d'un délai de réflexion de 21 <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R1092">jours calendaires</a>.
Le point de départ du délai de réflexion est le lendemain du jour de la remise du document d’information du CSP par l’employeur.
La date de remise au salarié du document d’information et la date de fin du délai de réflexion de 21 jours après la remise de ce document d’information sont indiquées par l'employeur sur le bulletin d'acceptation du CSP.
Exemple
Si le document d'information est remis au salarié le 3 avril 2023, le délai de réflexion se terminera le 24 avril 2023 à minuit.
Pendant ce délai de réflexion, le salarié peut bénéficier d'un entretien d'information réalisé par Pôle emploi.
Lors de cet entretien, il sera notamment vérifié si le salarié peut bénéficier du dispositif CSP. Le salarié est informé du montant de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle</a>.
À noter
Si le licenciement concerne un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2406">salarié protégé</a>, l'autorisation de la <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R31466">Dreets</a> est obligatoire. Le délai de 21 jours est alors prolongé jusqu'au lendemain de la date de la décision de la Dreets communiquée à l'employeur.
L'écrit qui énonce la cause de la rupture doit être remis au salarié au cours de la procédure de licenciement et au plus tard au moment de l'acceptation du CSP.
Si le salarié refuse d'adhérer au CSP, l'employeur <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F19645">notifie</a> le licenciement.
Le salarié perçoit, s'il remplit les conditions, les indemnités suivantes :
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F987">Indemnité de licenciement</a>
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2855">Indemnité de préavis</a>
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F24661">Indemnité compensatrice de congés payés</a>
Le salarié peut percevoir <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE)</a> s'il remplit les conditions.
Si le salarié accepte de bénéficier du CSP, son contrat de travail est rompu d'un commun accord à la date de fin du délai de réflexion.
L'employeur remet les <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F21789">documents de fin de contrat</a> au salarié.
La durée du CSP est de 12 mois maximum.
Indemnité de licenciement
Le salarié perçoit <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F987">l'indemnité de licenciement</a> s'il remplit les conditions d'ancienneté.
Indemnité compensatrice de préavis
Le salarié ne perçoit pas d'indemnité compensatrice de préavis, puisque le contrat est rompu dès la fin du délai de réflexion pour accepter le CSP.
L'employeur verse à Pôle emploi l'équivalent de l'indemnité que le salarié aurait dû percevoir en cas de licenciement sans CSP.
Si le montant du préavis est supérieur à 3 mois de salaire, la part d'indemnité supérieure à ces 3 mois sera versée au salarié par l'employeur dès la fin de son contrat de travail.
Le salarié a droit au versement de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP)</a>.
Le salarié bénéficie d'une allocation dont le montant équivaut à <span class="valeur">75 %</span> du <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2064">salaire journalier de référence</a>.
Cette allocation est au moins équivalent au montant de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation de retour à l'emploi (ARE)</a> que le salarié aurait perçu en cas de licenciement sans CSP.
Il est possible d'estimer le montant des allocations chômage en utilisant un simulateur :
Service en ligne
Estimer le montant de ses allocations chômage
Pôle emploi
Le CSP prend fin avant son terme si le salarié est dans l'une des situations suivantes :
- Refus (sans motif légitime) d'une action de reclassement et de formation
- Refus à 2 reprises d'une offre raisonnable d'emploi
- Déclarations inexactes ou présentation de fausses attestations afin de bénéficier du CSP
- Reprise d'activité en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R2454">CDD</a> d'au moins 6 mois ou en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R24389">CDI</a>
Si, à la fin du CSP, le salarié est toujours à la recherche d'un emploi, il peut percevoir <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE)</a>.
L'ARE est versée sans <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R51862">différé d'indemnisation</a>, ni <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R51860">délai d'attente</a>.
La durée de l'indemnisation est réduite du nombre de jours durant lesquels le salarié a perçu <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP)</a>.
Le CSP permet à certains salariés concernés par une procédure de licenciement économique de bénéficier d'un ensemble de mesures destinées à favoriser un retour accéléré vers l’emploi.
L'obligation pour l'employeur de proposer le CSP diffère selon l'effectif de l'entreprise. Toutefois, en cas de liquidation ou de redressement judiciaire, le CSP est obligatoirement proposé.
-
Le CSP doit être proposé.
-
L'entreprise ne propose pas le bénéfice du CSP.
Toutefois, l'entreprise doit proposer le <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2906">congé de reclassement</a>.
-
Le CSP doit être proposé si l'entreprise est en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">redressement ou liquidation judiciaire</a>.
Le salarié en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R24389">CDI</a> dont le licenciement économique est envisagé peut bénéficier du CSP.
Le moment de la proposition du CSP diffère en fonction du nombre de salarié licencié sur une période de 30 jours.
-
Le CSP est proposé au cours de l'entretien préalable au licenciement.
-
La moment de la proposition du CSP diffère en fonction de l'effectif de l'entreprise.
-
Le moment de la proposition du CSP diffère selon la présence ou non d'un CSE dans l'entreprise.
-
Le document d’information du CSP est remis à chaque salarié concerné, contre récépissé, à la fin de la dernière réunion de consultation des représentants élus du personnel.
-
Si l'entreprise ne dispose pas d'un CSE, l'employeur remet le document d'information du CSP lors de l'entretien préalable au licenciement.
-
-
L'employeur remet le document d'information du CSP à chaque salarié concerné, contre récépissé, au lendemain de la notification :
- Soit de la décision de validation de l'accord collectif par la <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R31466">Dreets</a>
- Soit de la décision d'homologation du document unilatéral de l'employeur par la Dreets
-
Oui, le salarié bénéficie d'un délai de réflexion de 21 <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R1092">jours calendaires</a>.
Le point de départ du délai de réflexion est le lendemain du jour de la remise du document d’information du CSP par l’employeur.
La date de remise au salarié du document d’information ainsi que la date de fin du délai de réflexion de 21 jours après la remise de ce document d’information sont indiquées par l'employeur sur le bulletin d'acceptation du CSP.
Exemple
Si le document d'information est remis au salarié le 3 avril 2023, le délai de réflexion se terminera le 24 avril 2023 à minuit.
Pendant ce délai de réflexion, le salarié peut bénéficier d'un entretien d'information réalisé par Pôle emploi.
Lors de cet entretien, il sera notamment vérifié si le salarié peut bénéficier du dispositif CSP. Le salarié est informé du montant de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle</a>.
À noter
Si le licenciement concerne un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2406">salarié protégé</a>, l'autorisation de la <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R31466">Dreets</a> est obligatoire. Le délai de 21 jours est alors prolongé jusqu'au lendemain de la date de la décision de la Dreets communiquée à l'employeur.
L'écrit qui énonce la cause de la rupture doit être remis au salarié au cours de la procédure de licenciement et au plus tard au moment de l'acceptation du CSP.
Si le salarié refuse d'adhérer au CSP, l'employeur <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F19645">notifie</a> le licenciement.
Le salarié perçoit, s'il remplit les conditions, les indemnités suivantes :
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F987">Indemnité de licenciement</a>
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2855">Indemnité de préavis</a>
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F24661">Indemnité compensatrice de congés payés</a>
Le salarié peut percevoir <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE)</a> s'il remplit les conditions.
Si le salarié accepte de bénéficier du CSP, son contrat de travail est rompu d'un commun accord à la date de fin du délai de réflexion.
L'employeur remet les <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F21789">documents de fin de contrat</a> au salarié.
La durée du CSP est de 12 mois maximum.
Indemnité de licenciement
Le salarié perçoit <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F987">l'indemnité de licenciement</a> s'il remplit les conditions d'ancienneté.
Indemnité compensatrice de préavis
Le salarié perçoit une indemnité compensatrice de préavis.
Le montant de l'indemnité correspond à ce que le salarié aurait dû percevoir en cas de licenciement sans CSP.
Le salarié a droit au versement de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP)</a>
Son montant équivaut au montant de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation de retour à l'emploi (ARE)</a>.
Il est possible d'estimer le montant des allocations chômage en utilisant ce simulateur :
Service en ligne
Estimer le montant de ses allocations chômage
Pôle emploi
Le CSP prend fin avant son terme si le salarié est dans l'une des situations suivantes :
- Refus (sans motif légitime) d'une action de reclassement et de formation
- Refus à 2 reprises d'une offre raisonnable d'emploi
- Déclarations inexactes ou présentation de fausses attestations afin de bénéficier du CSP
- Reprise d'activité en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R2454">CDD</a> d'au moins 6 mois ou en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R24389">CDI</a>
Si, à la fin du CSP, le salarié est toujours à la recherche d'un emploi, il peut percevoir <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE)</a>.
L'ARE est versée sans <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R51862">différé d'indemnisation</a>, ni <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R51860">délai d'attente</a>.
La durée de l'indemnisation est réduite du nombre de jours durant lesquels le salarié a perçu <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP)</a>.
Les <span class="miseenevidence">conditions d'application</span> du CSP <span class="miseenevidence">varient</span> en fonction de <span class="miseenevidence">l'ancienneté du salarié</span> : <span class="miseenevidence">plus d'un an</span> d'ancienneté <span class="miseenevidence">ou moins</span>.
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Fiche pratique
Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Vérifié le 21/06/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Le <span class="miseenevidence">CSP</span> permet au <span class="miseenevidence">salarié dont le licenciement économique est envisagé</span>, de bénéficier, après la rupture du contrat de travail, d'un ensemble de <span class="miseenevidence">mesures lui permettant un reclassement accéléré</span> proposé par Pôle emploi.
Le CSP peut-il être proposé dans toutes les entreprises ? Quelle est l'indemnisation du salarié pendant le CSP ? Le salarié touche-t-il des indemnités par l'employeur s'il accepte le CSP ?
Nous faisons un point sur la réglementation.
- Un an d'ancienneté ou plus
- Moins d'un an d'ancienneté
Le CSP permet à certains salariés concernés par une procédure de licenciement économique de bénéficier d'un ensemble de mesures destinées à favoriser un retour accéléré vers l’emploi.
L'obligation pour l'employeur de proposer le CSP diffère selon l'effectif de l'entreprise. Toutefois, en cas de liquidation ou de redressement judiciaire, le CSP est obligatoirement proposé.
-
Le CSP doit être proposé.
-
L'entreprise ne propose pas le bénéfice du CSP.
Toutefois, l'entreprise doit proposer le <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2906">congé de reclassement</a>.
-
Le CSP doit être proposé si l'entreprise est en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">redressement ou liquidation judiciaire</a>.
Le salarié en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R24389">CDI</a> dont le licenciement économique est envisagé peut bénéficier du CSP.
Le moment de la proposition du CSP diffère en fonction du nombre de salarié licencié sur une période de 30 jours.
-
Le CSP est proposé au cours de l'entretien préalable au licenciement.
-
La moment de la proposition du CSP diffère en fonction de l'effectif de l'entreprise.
-
Le moment de la proposition du CSP diffère selon la présence ou non d'un CSE dans l'entreprise.
-
Le document d’information du CSP est remis à chaque salarié concerné, contre récépissé, à la fin de la dernière réunion de consultation des représentants élus du personnel.
-
Si l'entreprise ne dispose pas d'un CSE, l'employeur remet le document d'information du CSP lors de l'entretien préalable au licenciement.
-
-
L'employeur remet le document d'information du CSP à chaque salarié concerné, contre récépissé, au lendemain de la notification :
- Soit de la décision de validation de l'accord collectif par la <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R31466">Dreets</a>
- Soit de la décision d'homologation du document unilatéral de l'employeur par la Dreets
-
Oui, le salarié bénéficie d'un délai de réflexion de 21 <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R1092">jours calendaires</a>.
Le point de départ du délai de réflexion est le lendemain du jour de la remise du document d’information du CSP par l’employeur.
La date de remise au salarié du document d’information et la date de fin du délai de réflexion de 21 jours après la remise de ce document d’information sont indiquées par l'employeur sur le bulletin d'acceptation du CSP.
Exemple
Si le document d'information est remis au salarié le 3 avril 2023, le délai de réflexion se terminera le 24 avril 2023 à minuit.
Pendant ce délai de réflexion, le salarié peut bénéficier d'un entretien d'information réalisé par Pôle emploi.
Lors de cet entretien, il sera notamment vérifié si le salarié peut bénéficier du dispositif CSP. Le salarié est informé du montant de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle</a>.
À noter
Si le licenciement concerne un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2406">salarié protégé</a>, l'autorisation de la <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R31466">Dreets</a> est obligatoire. Le délai de 21 jours est alors prolongé jusqu'au lendemain de la date de la décision de la Dreets communiquée à l'employeur.
L'écrit qui énonce la cause de la rupture doit être remis au salarié au cours de la procédure de licenciement et au plus tard au moment de l'acceptation du CSP.
Si le salarié refuse d'adhérer au CSP, l'employeur <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F19645">notifie</a> le licenciement.
Le salarié perçoit, s'il remplit les conditions, les indemnités suivantes :
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F987">Indemnité de licenciement</a>
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2855">Indemnité de préavis</a>
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F24661">Indemnité compensatrice de congés payés</a>
Le salarié peut percevoir <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE)</a> s'il remplit les conditions.
Si le salarié accepte de bénéficier du CSP, son contrat de travail est rompu d'un commun accord à la date de fin du délai de réflexion.
L'employeur remet les <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F21789">documents de fin de contrat</a> au salarié.
La durée du CSP est de 12 mois maximum.
Indemnité de licenciement
Le salarié perçoit <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F987">l'indemnité de licenciement</a> s'il remplit les conditions d'ancienneté.
Indemnité compensatrice de préavis
Le salarié ne perçoit pas d'indemnité compensatrice de préavis, puisque le contrat est rompu dès la fin du délai de réflexion pour accepter le CSP.
L'employeur verse à Pôle emploi l'équivalent de l'indemnité que le salarié aurait dû percevoir en cas de licenciement sans CSP.
Si le montant du préavis est supérieur à 3 mois de salaire, la part d'indemnité supérieure à ces 3 mois sera versée au salarié par l'employeur dès la fin de son contrat de travail.
Le salarié a droit au versement de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP)</a>.
Le salarié bénéficie d'une allocation dont le montant équivaut à <span class="valeur">75 %</span> du <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2064">salaire journalier de référence</a>.
Cette allocation est au moins équivalent au montant de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation de retour à l'emploi (ARE)</a> que le salarié aurait perçu en cas de licenciement sans CSP.
Il est possible d'estimer le montant des allocations chômage en utilisant un simulateur :
Service en ligne
Estimer le montant de ses allocations chômage
Pôle emploi
Le CSP prend fin avant son terme si le salarié est dans l'une des situations suivantes :
- Refus (sans motif légitime) d'une action de reclassement et de formation
- Refus à 2 reprises d'une offre raisonnable d'emploi
- Déclarations inexactes ou présentation de fausses attestations afin de bénéficier du CSP
- Reprise d'activité en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R2454">CDD</a> d'au moins 6 mois ou en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R24389">CDI</a>
Si, à la fin du CSP, le salarié est toujours à la recherche d'un emploi, il peut percevoir <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE)</a>.
L'ARE est versée sans <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R51862">différé d'indemnisation</a>, ni <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R51860">délai d'attente</a>.
La durée de l'indemnisation est réduite du nombre de jours durant lesquels le salarié a perçu <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP)</a>.
Le CSP permet à certains salariés concernés par une procédure de licenciement économique de bénéficier d'un ensemble de mesures destinées à favoriser un retour accéléré vers l’emploi.
L'obligation pour l'employeur de proposer le CSP diffère selon l'effectif de l'entreprise. Toutefois, en cas de liquidation ou de redressement judiciaire, le CSP est obligatoirement proposé.
-
Le CSP doit être proposé.
-
L'entreprise ne propose pas le bénéfice du CSP.
Toutefois, l'entreprise doit proposer le <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2906">congé de reclassement</a>.
-
Le CSP doit être proposé si l'entreprise est en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">redressement ou liquidation judiciaire</a>.
Le salarié en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R24389">CDI</a> dont le licenciement économique est envisagé peut bénéficier du CSP.
Le moment de la proposition du CSP diffère en fonction du nombre de salarié licencié sur une période de 30 jours.
-
Le CSP est proposé au cours de l'entretien préalable au licenciement.
-
La moment de la proposition du CSP diffère en fonction de l'effectif de l'entreprise.
-
Le moment de la proposition du CSP diffère selon la présence ou non d'un CSE dans l'entreprise.
-
Le document d’information du CSP est remis à chaque salarié concerné, contre récépissé, à la fin de la dernière réunion de consultation des représentants élus du personnel.
-
Si l'entreprise ne dispose pas d'un CSE, l'employeur remet le document d'information du CSP lors de l'entretien préalable au licenciement.
-
-
L'employeur remet le document d'information du CSP à chaque salarié concerné, contre récépissé, au lendemain de la notification :
- Soit de la décision de validation de l'accord collectif par la <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R31466">Dreets</a>
- Soit de la décision d'homologation du document unilatéral de l'employeur par la Dreets
-
Oui, le salarié bénéficie d'un délai de réflexion de 21 <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R1092">jours calendaires</a>.
Le point de départ du délai de réflexion est le lendemain du jour de la remise du document d’information du CSP par l’employeur.
La date de remise au salarié du document d’information ainsi que la date de fin du délai de réflexion de 21 jours après la remise de ce document d’information sont indiquées par l'employeur sur le bulletin d'acceptation du CSP.
Exemple
Si le document d'information est remis au salarié le 3 avril 2023, le délai de réflexion se terminera le 24 avril 2023 à minuit.
Pendant ce délai de réflexion, le salarié peut bénéficier d'un entretien d'information réalisé par Pôle emploi.
Lors de cet entretien, il sera notamment vérifié si le salarié peut bénéficier du dispositif CSP. Le salarié est informé du montant de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle</a>.
À noter
Si le licenciement concerne un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2406">salarié protégé</a>, l'autorisation de la <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R31466">Dreets</a> est obligatoire. Le délai de 21 jours est alors prolongé jusqu'au lendemain de la date de la décision de la Dreets communiquée à l'employeur.
L'écrit qui énonce la cause de la rupture doit être remis au salarié au cours de la procédure de licenciement et au plus tard au moment de l'acceptation du CSP.
Si le salarié refuse d'adhérer au CSP, l'employeur <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F19645">notifie</a> le licenciement.
Le salarié perçoit, s'il remplit les conditions, les indemnités suivantes :
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F987">Indemnité de licenciement</a>
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2855">Indemnité de préavis</a>
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F24661">Indemnité compensatrice de congés payés</a>
Le salarié peut percevoir <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE)</a> s'il remplit les conditions.
Si le salarié accepte de bénéficier du CSP, son contrat de travail est rompu d'un commun accord à la date de fin du délai de réflexion.
L'employeur remet les <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F21789">documents de fin de contrat</a> au salarié.
La durée du CSP est de 12 mois maximum.
Indemnité de licenciement
Le salarié perçoit <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F987">l'indemnité de licenciement</a> s'il remplit les conditions d'ancienneté.
Indemnité compensatrice de préavis
Le salarié perçoit une indemnité compensatrice de préavis.
Le montant de l'indemnité correspond à ce que le salarié aurait dû percevoir en cas de licenciement sans CSP.
Le salarié a droit au versement de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP)</a>
Son montant équivaut au montant de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation de retour à l'emploi (ARE)</a>.
Il est possible d'estimer le montant des allocations chômage en utilisant ce simulateur :
Service en ligne
Estimer le montant de ses allocations chômage
Pôle emploi
Le CSP prend fin avant son terme si le salarié est dans l'une des situations suivantes :
- Refus (sans motif légitime) d'une action de reclassement et de formation
- Refus à 2 reprises d'une offre raisonnable d'emploi
- Déclarations inexactes ou présentation de fausses attestations afin de bénéficier du CSP
- Reprise d'activité en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R2454">CDD</a> d'au moins 6 mois ou en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R24389">CDI</a>
Si, à la fin du CSP, le salarié est toujours à la recherche d'un emploi, il peut percevoir <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE)</a>.
L'ARE est versée sans <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R51862">différé d'indemnisation</a>, ni <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R51860">délai d'attente</a>.
La durée de l'indemnisation est réduite du nombre de jours durant lesquels le salarié a perçu <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP)</a>.
Les <span class="miseenevidence">conditions d'application</span> du CSP <span class="miseenevidence">varient</span> en fonction de <span class="miseenevidence">l'ancienneté du salarié</span> : <span class="miseenevidence">plus d'un an</span> d'ancienneté <span class="miseenevidence">ou moins</span>.
Questions ? Réponses !
Pour en savoir plus
-
Pôle emploi
Affaires générales
Inscription sur les listes électorales :
Pour pouvoir voter, il faut être inscrit sur les listes électorales. L’inscription sur les listes électorales de Civrieux d’Azergues est automatique pour les jeunes de 18 ans qui ont été recensés militairement sur la commune à l’âge de 16 ans.
En dehors de cette situation, l’inscription sur les listes doit faire l’objet d’une démarche volontaire en allant sur le site :
- Pour se renseigner veuillez vous rendre sur le site du Service Public
Recensement militaire :
Tous les jeunes Français (filles ou garçons) ayant atteint l’âge de 16 ans doivent spontanément se faire recenser auprès de leur mairie (ou du consulat s’ils habitent à l’étranger). Cette formalité est obligatoire pour pouvoir se présenter aux concours et examens publics. Cette démarche enclenche automatiquement leur inscription sur les listes électorales à l’âge de 18 ans.
Attestation d’accueil :
Tout étranger qui souhaite effectuer en France un séjour de moins de 3 mois, dans le cadre d’une visite privée et familiale, doit présenter un justificatif d’hébergement. Ce justificatif consiste en une attestation d’accueil. L’attestation est demandée en mairie et signée par la personne (française ou étrangère) qui se propose de l’héberger en France.
Recensement militaire :
Fiche pratique
Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Vérifié le 21/06/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Le <span class="miseenevidence">CSP</span> permet au <span class="miseenevidence">salarié dont le licenciement économique est envisagé</span>, de bénéficier, après la rupture du contrat de travail, d'un ensemble de <span class="miseenevidence">mesures lui permettant un reclassement accéléré</span> proposé par Pôle emploi.
Le CSP peut-il être proposé dans toutes les entreprises ? Quelle est l'indemnisation du salarié pendant le CSP ? Le salarié touche-t-il des indemnités par l'employeur s'il accepte le CSP ?
Nous faisons un point sur la réglementation.
- Un an d'ancienneté ou plus
- Moins d'un an d'ancienneté
Le CSP permet à certains salariés concernés par une procédure de licenciement économique de bénéficier d'un ensemble de mesures destinées à favoriser un retour accéléré vers l’emploi.
L'obligation pour l'employeur de proposer le CSP diffère selon l'effectif de l'entreprise. Toutefois, en cas de liquidation ou de redressement judiciaire, le CSP est obligatoirement proposé.
-
Le CSP doit être proposé.
-
L'entreprise ne propose pas le bénéfice du CSP.
Toutefois, l'entreprise doit proposer le <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2906">congé de reclassement</a>.
-
Le CSP doit être proposé si l'entreprise est en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">redressement ou liquidation judiciaire</a>.
Le salarié en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R24389">CDI</a> dont le licenciement économique est envisagé peut bénéficier du CSP.
Le moment de la proposition du CSP diffère en fonction du nombre de salarié licencié sur une période de 30 jours.
-
Le CSP est proposé au cours de l'entretien préalable au licenciement.
-
La moment de la proposition du CSP diffère en fonction de l'effectif de l'entreprise.
-
Le moment de la proposition du CSP diffère selon la présence ou non d'un CSE dans l'entreprise.
-
Le document d’information du CSP est remis à chaque salarié concerné, contre récépissé, à la fin de la dernière réunion de consultation des représentants élus du personnel.
-
Si l'entreprise ne dispose pas d'un CSE, l'employeur remet le document d'information du CSP lors de l'entretien préalable au licenciement.
-
-
L'employeur remet le document d'information du CSP à chaque salarié concerné, contre récépissé, au lendemain de la notification :
- Soit de la décision de validation de l'accord collectif par la <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R31466">Dreets</a>
- Soit de la décision d'homologation du document unilatéral de l'employeur par la Dreets
-
Oui, le salarié bénéficie d'un délai de réflexion de 21 <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R1092">jours calendaires</a>.
Le point de départ du délai de réflexion est le lendemain du jour de la remise du document d’information du CSP par l’employeur.
La date de remise au salarié du document d’information et la date de fin du délai de réflexion de 21 jours après la remise de ce document d’information sont indiquées par l'employeur sur le bulletin d'acceptation du CSP.
Exemple
Si le document d'information est remis au salarié le 3 avril 2023, le délai de réflexion se terminera le 24 avril 2023 à minuit.
Pendant ce délai de réflexion, le salarié peut bénéficier d'un entretien d'information réalisé par Pôle emploi.
Lors de cet entretien, il sera notamment vérifié si le salarié peut bénéficier du dispositif CSP. Le salarié est informé du montant de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle</a>.
À noter
Si le licenciement concerne un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2406">salarié protégé</a>, l'autorisation de la <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R31466">Dreets</a> est obligatoire. Le délai de 21 jours est alors prolongé jusqu'au lendemain de la date de la décision de la Dreets communiquée à l'employeur.
L'écrit qui énonce la cause de la rupture doit être remis au salarié au cours de la procédure de licenciement et au plus tard au moment de l'acceptation du CSP.
Si le salarié refuse d'adhérer au CSP, l'employeur <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F19645">notifie</a> le licenciement.
Le salarié perçoit, s'il remplit les conditions, les indemnités suivantes :
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F987">Indemnité de licenciement</a>
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2855">Indemnité de préavis</a>
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F24661">Indemnité compensatrice de congés payés</a>
Le salarié peut percevoir <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE)</a> s'il remplit les conditions.
Si le salarié accepte de bénéficier du CSP, son contrat de travail est rompu d'un commun accord à la date de fin du délai de réflexion.
L'employeur remet les <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F21789">documents de fin de contrat</a> au salarié.
La durée du CSP est de 12 mois maximum.
Indemnité de licenciement
Le salarié perçoit <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F987">l'indemnité de licenciement</a> s'il remplit les conditions d'ancienneté.
Indemnité compensatrice de préavis
Le salarié ne perçoit pas d'indemnité compensatrice de préavis, puisque le contrat est rompu dès la fin du délai de réflexion pour accepter le CSP.
L'employeur verse à Pôle emploi l'équivalent de l'indemnité que le salarié aurait dû percevoir en cas de licenciement sans CSP.
Si le montant du préavis est supérieur à 3 mois de salaire, la part d'indemnité supérieure à ces 3 mois sera versée au salarié par l'employeur dès la fin de son contrat de travail.
Le salarié a droit au versement de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP)</a>.
Le salarié bénéficie d'une allocation dont le montant équivaut à <span class="valeur">75 %</span> du <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2064">salaire journalier de référence</a>.
Cette allocation est au moins équivalent au montant de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation de retour à l'emploi (ARE)</a> que le salarié aurait perçu en cas de licenciement sans CSP.
Il est possible d'estimer le montant des allocations chômage en utilisant un simulateur :
Service en ligne
Estimer le montant de ses allocations chômage
Pôle emploi
Le CSP prend fin avant son terme si le salarié est dans l'une des situations suivantes :
- Refus (sans motif légitime) d'une action de reclassement et de formation
- Refus à 2 reprises d'une offre raisonnable d'emploi
- Déclarations inexactes ou présentation de fausses attestations afin de bénéficier du CSP
- Reprise d'activité en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R2454">CDD</a> d'au moins 6 mois ou en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R24389">CDI</a>
Si, à la fin du CSP, le salarié est toujours à la recherche d'un emploi, il peut percevoir <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE)</a>.
L'ARE est versée sans <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R51862">différé d'indemnisation</a>, ni <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R51860">délai d'attente</a>.
La durée de l'indemnisation est réduite du nombre de jours durant lesquels le salarié a perçu <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP)</a>.
Le CSP permet à certains salariés concernés par une procédure de licenciement économique de bénéficier d'un ensemble de mesures destinées à favoriser un retour accéléré vers l’emploi.
L'obligation pour l'employeur de proposer le CSP diffère selon l'effectif de l'entreprise. Toutefois, en cas de liquidation ou de redressement judiciaire, le CSP est obligatoirement proposé.
-
Le CSP doit être proposé.
-
L'entreprise ne propose pas le bénéfice du CSP.
Toutefois, l'entreprise doit proposer le <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2906">congé de reclassement</a>.
-
Le CSP doit être proposé si l'entreprise est en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">redressement ou liquidation judiciaire</a>.
Le salarié en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R24389">CDI</a> dont le licenciement économique est envisagé peut bénéficier du CSP.
Le moment de la proposition du CSP diffère en fonction du nombre de salarié licencié sur une période de 30 jours.
-
Le CSP est proposé au cours de l'entretien préalable au licenciement.
-
La moment de la proposition du CSP diffère en fonction de l'effectif de l'entreprise.
-
Le moment de la proposition du CSP diffère selon la présence ou non d'un CSE dans l'entreprise.
-
Le document d’information du CSP est remis à chaque salarié concerné, contre récépissé, à la fin de la dernière réunion de consultation des représentants élus du personnel.
-
Si l'entreprise ne dispose pas d'un CSE, l'employeur remet le document d'information du CSP lors de l'entretien préalable au licenciement.
-
-
L'employeur remet le document d'information du CSP à chaque salarié concerné, contre récépissé, au lendemain de la notification :
- Soit de la décision de validation de l'accord collectif par la <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R31466">Dreets</a>
- Soit de la décision d'homologation du document unilatéral de l'employeur par la Dreets
-
Oui, le salarié bénéficie d'un délai de réflexion de 21 <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R1092">jours calendaires</a>.
Le point de départ du délai de réflexion est le lendemain du jour de la remise du document d’information du CSP par l’employeur.
La date de remise au salarié du document d’information ainsi que la date de fin du délai de réflexion de 21 jours après la remise de ce document d’information sont indiquées par l'employeur sur le bulletin d'acceptation du CSP.
Exemple
Si le document d'information est remis au salarié le 3 avril 2023, le délai de réflexion se terminera le 24 avril 2023 à minuit.
Pendant ce délai de réflexion, le salarié peut bénéficier d'un entretien d'information réalisé par Pôle emploi.
Lors de cet entretien, il sera notamment vérifié si le salarié peut bénéficier du dispositif CSP. Le salarié est informé du montant de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle</a>.
À noter
Si le licenciement concerne un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2406">salarié protégé</a>, l'autorisation de la <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R31466">Dreets</a> est obligatoire. Le délai de 21 jours est alors prolongé jusqu'au lendemain de la date de la décision de la Dreets communiquée à l'employeur.
L'écrit qui énonce la cause de la rupture doit être remis au salarié au cours de la procédure de licenciement et au plus tard au moment de l'acceptation du CSP.
Si le salarié refuse d'adhérer au CSP, l'employeur <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F19645">notifie</a> le licenciement.
Le salarié perçoit, s'il remplit les conditions, les indemnités suivantes :
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F987">Indemnité de licenciement</a>
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2855">Indemnité de préavis</a>
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F24661">Indemnité compensatrice de congés payés</a>
Le salarié peut percevoir <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE)</a> s'il remplit les conditions.
Si le salarié accepte de bénéficier du CSP, son contrat de travail est rompu d'un commun accord à la date de fin du délai de réflexion.
L'employeur remet les <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F21789">documents de fin de contrat</a> au salarié.
La durée du CSP est de 12 mois maximum.
Indemnité de licenciement
Le salarié perçoit <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F987">l'indemnité de licenciement</a> s'il remplit les conditions d'ancienneté.
Indemnité compensatrice de préavis
Le salarié perçoit une indemnité compensatrice de préavis.
Le montant de l'indemnité correspond à ce que le salarié aurait dû percevoir en cas de licenciement sans CSP.
Le salarié a droit au versement de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP)</a>
Son montant équivaut au montant de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation de retour à l'emploi (ARE)</a>.
Il est possible d'estimer le montant des allocations chômage en utilisant ce simulateur :
Service en ligne
Estimer le montant de ses allocations chômage
Pôle emploi
Le CSP prend fin avant son terme si le salarié est dans l'une des situations suivantes :
- Refus (sans motif légitime) d'une action de reclassement et de formation
- Refus à 2 reprises d'une offre raisonnable d'emploi
- Déclarations inexactes ou présentation de fausses attestations afin de bénéficier du CSP
- Reprise d'activité en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R2454">CDD</a> d'au moins 6 mois ou en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R24389">CDI</a>
Si, à la fin du CSP, le salarié est toujours à la recherche d'un emploi, il peut percevoir <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE)</a>.
L'ARE est versée sans <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R51862">différé d'indemnisation</a>, ni <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R51860">délai d'attente</a>.
La durée de l'indemnisation est réduite du nombre de jours durant lesquels le salarié a perçu <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP)</a>.
Les <span class="miseenevidence">conditions d'application</span> du CSP <span class="miseenevidence">varient</span> en fonction de <span class="miseenevidence">l'ancienneté du salarié</span> : <span class="miseenevidence">plus d'un an</span> d'ancienneté <span class="miseenevidence">ou moins</span>.
Questions ? Réponses !
Pour en savoir plus
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Pôle emploi
Attestation d'accueil :
Fiche pratique
Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Vérifié le 21/06/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Le <span class="miseenevidence">CSP</span> permet au <span class="miseenevidence">salarié dont le licenciement économique est envisagé</span>, de bénéficier, après la rupture du contrat de travail, d'un ensemble de <span class="miseenevidence">mesures lui permettant un reclassement accéléré</span> proposé par Pôle emploi.
Le CSP peut-il être proposé dans toutes les entreprises ? Quelle est l'indemnisation du salarié pendant le CSP ? Le salarié touche-t-il des indemnités par l'employeur s'il accepte le CSP ?
Nous faisons un point sur la réglementation.
- Un an d'ancienneté ou plus
- Moins d'un an d'ancienneté
Le CSP permet à certains salariés concernés par une procédure de licenciement économique de bénéficier d'un ensemble de mesures destinées à favoriser un retour accéléré vers l’emploi.
L'obligation pour l'employeur de proposer le CSP diffère selon l'effectif de l'entreprise. Toutefois, en cas de liquidation ou de redressement judiciaire, le CSP est obligatoirement proposé.
-
Le CSP doit être proposé.
-
L'entreprise ne propose pas le bénéfice du CSP.
Toutefois, l'entreprise doit proposer le <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2906">congé de reclassement</a>.
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Le CSP doit être proposé si l'entreprise est en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">redressement ou liquidation judiciaire</a>.
Le salarié en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R24389">CDI</a> dont le licenciement économique est envisagé peut bénéficier du CSP.
Le moment de la proposition du CSP diffère en fonction du nombre de salarié licencié sur une période de 30 jours.
-
Le CSP est proposé au cours de l'entretien préalable au licenciement.
-
La moment de la proposition du CSP diffère en fonction de l'effectif de l'entreprise.
-
Le moment de la proposition du CSP diffère selon la présence ou non d'un CSE dans l'entreprise.
-
Le document d’information du CSP est remis à chaque salarié concerné, contre récépissé, à la fin de la dernière réunion de consultation des représentants élus du personnel.
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Si l'entreprise ne dispose pas d'un CSE, l'employeur remet le document d'information du CSP lors de l'entretien préalable au licenciement.
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L'employeur remet le document d'information du CSP à chaque salarié concerné, contre récépissé, au lendemain de la notification :
- Soit de la décision de validation de l'accord collectif par la <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R31466">Dreets</a>
- Soit de la décision d'homologation du document unilatéral de l'employeur par la Dreets
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Oui, le salarié bénéficie d'un délai de réflexion de 21 <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R1092">jours calendaires</a>.
Le point de départ du délai de réflexion est le lendemain du jour de la remise du document d’information du CSP par l’employeur.
La date de remise au salarié du document d’information et la date de fin du délai de réflexion de 21 jours après la remise de ce document d’information sont indiquées par l'employeur sur le bulletin d'acceptation du CSP.
Exemple
Si le document d'information est remis au salarié le 3 avril 2023, le délai de réflexion se terminera le 24 avril 2023 à minuit.
Pendant ce délai de réflexion, le salarié peut bénéficier d'un entretien d'information réalisé par Pôle emploi.
Lors de cet entretien, il sera notamment vérifié si le salarié peut bénéficier du dispositif CSP. Le salarié est informé du montant de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle</a>.
À noter
Si le licenciement concerne un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2406">salarié protégé</a>, l'autorisation de la <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R31466">Dreets</a> est obligatoire. Le délai de 21 jours est alors prolongé jusqu'au lendemain de la date de la décision de la Dreets communiquée à l'employeur.
L'écrit qui énonce la cause de la rupture doit être remis au salarié au cours de la procédure de licenciement et au plus tard au moment de l'acceptation du CSP.
Si le salarié refuse d'adhérer au CSP, l'employeur <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F19645">notifie</a> le licenciement.
Le salarié perçoit, s'il remplit les conditions, les indemnités suivantes :
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F987">Indemnité de licenciement</a>
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2855">Indemnité de préavis</a>
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F24661">Indemnité compensatrice de congés payés</a>
Le salarié peut percevoir <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE)</a> s'il remplit les conditions.
Si le salarié accepte de bénéficier du CSP, son contrat de travail est rompu d'un commun accord à la date de fin du délai de réflexion.
L'employeur remet les <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F21789">documents de fin de contrat</a> au salarié.
La durée du CSP est de 12 mois maximum.
Indemnité de licenciement
Le salarié perçoit <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F987">l'indemnité de licenciement</a> s'il remplit les conditions d'ancienneté.
Indemnité compensatrice de préavis
Le salarié ne perçoit pas d'indemnité compensatrice de préavis, puisque le contrat est rompu dès la fin du délai de réflexion pour accepter le CSP.
L'employeur verse à Pôle emploi l'équivalent de l'indemnité que le salarié aurait dû percevoir en cas de licenciement sans CSP.
Si le montant du préavis est supérieur à 3 mois de salaire, la part d'indemnité supérieure à ces 3 mois sera versée au salarié par l'employeur dès la fin de son contrat de travail.
Le salarié a droit au versement de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP)</a>.
Le salarié bénéficie d'une allocation dont le montant équivaut à <span class="valeur">75 %</span> du <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2064">salaire journalier de référence</a>.
Cette allocation est au moins équivalent au montant de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation de retour à l'emploi (ARE)</a> que le salarié aurait perçu en cas de licenciement sans CSP.
Il est possible d'estimer le montant des allocations chômage en utilisant un simulateur :
Service en ligne
Estimer le montant de ses allocations chômage
Pôle emploi
Le CSP prend fin avant son terme si le salarié est dans l'une des situations suivantes :
- Refus (sans motif légitime) d'une action de reclassement et de formation
- Refus à 2 reprises d'une offre raisonnable d'emploi
- Déclarations inexactes ou présentation de fausses attestations afin de bénéficier du CSP
- Reprise d'activité en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R2454">CDD</a> d'au moins 6 mois ou en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R24389">CDI</a>
Si, à la fin du CSP, le salarié est toujours à la recherche d'un emploi, il peut percevoir <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE)</a>.
L'ARE est versée sans <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R51862">différé d'indemnisation</a>, ni <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R51860">délai d'attente</a>.
La durée de l'indemnisation est réduite du nombre de jours durant lesquels le salarié a perçu <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP)</a>.
Le CSP permet à certains salariés concernés par une procédure de licenciement économique de bénéficier d'un ensemble de mesures destinées à favoriser un retour accéléré vers l’emploi.
L'obligation pour l'employeur de proposer le CSP diffère selon l'effectif de l'entreprise. Toutefois, en cas de liquidation ou de redressement judiciaire, le CSP est obligatoirement proposé.
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Le CSP doit être proposé.
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L'entreprise ne propose pas le bénéfice du CSP.
Toutefois, l'entreprise doit proposer le <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2906">congé de reclassement</a>.
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Le CSP doit être proposé si l'entreprise est en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F18075">redressement ou liquidation judiciaire</a>.
Le salarié en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R24389">CDI</a> dont le licenciement économique est envisagé peut bénéficier du CSP.
Le moment de la proposition du CSP diffère en fonction du nombre de salarié licencié sur une période de 30 jours.
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Le CSP est proposé au cours de l'entretien préalable au licenciement.
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La moment de la proposition du CSP diffère en fonction de l'effectif de l'entreprise.
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Le moment de la proposition du CSP diffère selon la présence ou non d'un CSE dans l'entreprise.
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Le document d’information du CSP est remis à chaque salarié concerné, contre récépissé, à la fin de la dernière réunion de consultation des représentants élus du personnel.
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Si l'entreprise ne dispose pas d'un CSE, l'employeur remet le document d'information du CSP lors de l'entretien préalable au licenciement.
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L'employeur remet le document d'information du CSP à chaque salarié concerné, contre récépissé, au lendemain de la notification :
- Soit de la décision de validation de l'accord collectif par la <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R31466">Dreets</a>
- Soit de la décision d'homologation du document unilatéral de l'employeur par la Dreets
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Oui, le salarié bénéficie d'un délai de réflexion de 21 <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R1092">jours calendaires</a>.
Le point de départ du délai de réflexion est le lendemain du jour de la remise du document d’information du CSP par l’employeur.
La date de remise au salarié du document d’information ainsi que la date de fin du délai de réflexion de 21 jours après la remise de ce document d’information sont indiquées par l'employeur sur le bulletin d'acceptation du CSP.
Exemple
Si le document d'information est remis au salarié le 3 avril 2023, le délai de réflexion se terminera le 24 avril 2023 à minuit.
Pendant ce délai de réflexion, le salarié peut bénéficier d'un entretien d'information réalisé par Pôle emploi.
Lors de cet entretien, il sera notamment vérifié si le salarié peut bénéficier du dispositif CSP. Le salarié est informé du montant de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle</a>.
À noter
Si le licenciement concerne un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2406">salarié protégé</a>, l'autorisation de la <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R31466">Dreets</a> est obligatoire. Le délai de 21 jours est alors prolongé jusqu'au lendemain de la date de la décision de la Dreets communiquée à l'employeur.
L'écrit qui énonce la cause de la rupture doit être remis au salarié au cours de la procédure de licenciement et au plus tard au moment de l'acceptation du CSP.
Si le salarié refuse d'adhérer au CSP, l'employeur <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F19645">notifie</a> le licenciement.
Le salarié perçoit, s'il remplit les conditions, les indemnités suivantes :
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F987">Indemnité de licenciement</a>
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2855">Indemnité de préavis</a>
- <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F24661">Indemnité compensatrice de congés payés</a>
Le salarié peut percevoir <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE)</a> s'il remplit les conditions.
Si le salarié accepte de bénéficier du CSP, son contrat de travail est rompu d'un commun accord à la date de fin du délai de réflexion.
L'employeur remet les <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F21789">documents de fin de contrat</a> au salarié.
La durée du CSP est de 12 mois maximum.
Indemnité de licenciement
Le salarié perçoit <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F987">l'indemnité de licenciement</a> s'il remplit les conditions d'ancienneté.
Indemnité compensatrice de préavis
Le salarié perçoit une indemnité compensatrice de préavis.
Le montant de l'indemnité correspond à ce que le salarié aurait dû percevoir en cas de licenciement sans CSP.
Le salarié a droit au versement de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP)</a>
Son montant équivaut au montant de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation de retour à l'emploi (ARE)</a>.
Il est possible d'estimer le montant des allocations chômage en utilisant ce simulateur :
Service en ligne
Estimer le montant de ses allocations chômage
Pôle emploi
Le CSP prend fin avant son terme si le salarié est dans l'une des situations suivantes :
- Refus (sans motif légitime) d'une action de reclassement et de formation
- Refus à 2 reprises d'une offre raisonnable d'emploi
- Déclarations inexactes ou présentation de fausses attestations afin de bénéficier du CSP
- Reprise d'activité en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R2454">CDD</a> d'au moins 6 mois ou en <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R24389">CDI</a>
Si, à la fin du CSP, le salarié est toujours à la recherche d'un emploi, il peut percevoir <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F14860">l'allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE)</a>.
L'ARE est versée sans <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R51862">différé d'indemnisation</a>, ni <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=R51860">délai d'attente</a>.
La durée de l'indemnisation est réduite du nombre de jours durant lesquels le salarié a perçu <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F31688">l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP)</a>.
Les <span class="miseenevidence">conditions d'application</span> du CSP <span class="miseenevidence">varient</span> en fonction de <span class="miseenevidence">l'ancienneté du salarié</span> : <span class="miseenevidence">plus d'un an</span> d'ancienneté <span class="miseenevidence">ou moins</span>.
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Pour en savoir plus
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Pôle emploi
État civil
Mariage :
Un dossier de mariage est à retirer en mairie. Le mariage peut être célébré dans la commune où l’un des futurs époux à son domicile ou sa résidence.
Pacs :
Le PACS est une déclaration conjointe peut être faite dans n’importe quelle mairie ou chez un notaire pour laquelle il convient de fournir les pièces demandées. Se renseigner.
Naissance :
Lors d’une naissance sur la commune, la déclaration de naissance est une obligation, elle doit être faite dans les 3 jours qui suivent la naissance.
Reconnaissance enfant :
Depuis le 1er juillet 2006, lorsque les parents ne sont pas mariés, la filiation s’établit différemment à l’égard du père et de la mère. Le père doit en principe reconnaître l’enfant. La reconnaissance peut être faite avant la naissance, dans l’acte de naissance, ou ultérieurement. La filiation maternelle s’établit automatiquement à l’égard de la mère par l’indication de son nom dans l’acte de naissance, mais rien n’empêche la mère de reconnaître l’enfant conjointement avec le papa.
Cette démarche peut être effectuée dans n’importe quelle mairie, vous devez vous munir d’une pièce d’identité, l’acte est rédigé immédiatement. Une copie vous sera ensuite délivrée afin de la présenter lors de la déclaration de naissance de l’enfant.
Décès :
La déclaration doit être effectuée dans les 24h qui suivent le décès. Les Services des Pompes funèbres peuvent se charger de cette formalité.
Pour obtenir, un extrait ou copie intégrale d’actes de naissance, mariage ou décès, vous pouvez faire une demande en Mairie. Attention, il n’est possible de délivrer qu’un extrait ou une copie intégrale d’un acte établi sur la commune.
En cas de perte ou de divorce, un duplicata ou second livret de famille peut être demandé à la mairie de votre lieu de domicile qui transmettra votre demande aux mairies du lieu du mariage et de naissance des enfants.