Commune de

CIVRIEUX D’AZERGUES

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CIVRIEUX D’AZERGUES

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DÉMARCHES ADMINISTRATIVES

Papiers et citoyenneté

C’est auprès de votre mairie que vous trouverez les accès aux démarches administratives liées à vos papiers d’identité,
le recensement ou les listes électorales.

Vous trouverez également les informations sur les concessions du cimetière de Civrieux D’Azergues.

Carte d’identité – Passeport

Attention : modernisation de la délivrance des cartes d’identité

Depuis le 21 mars 2017, les usagers doivent se rendre dans l’une des 36 communes du Rhône disposant d’un dispositif d’accueil (avec ou sans rendez-vous) ; pour les habitants de Civrieux d’Azergues, les mairies les plus proches sont :

Pour gagner du temps les usagers disposant d’un ordinateur peuvent remplir leur dossier de pré-demande en ligne de CNI directement, à partir du site : https://passeport.ants.gouv.fr

Le secrétariat de mairie se tient à la disposition des usagers pour toute demande de renseignements complémentaires.

Pour demander une carte d'identité nationale :

Question-réponse

Dans quels cas recourir à l'inspecteur du travail ?

Vérifié le 24/05/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

L'inspection du travail est chargée de veiller à la bonne application du droit du travail.

À ce titre, elle informe et conseille les employeurs, les salariés et les représentants du personnel sur les dispositions applicables à leur situation et réalise des contrôles sur les lieux de travail.

Dans quelles situations peuvent-ils contacter l’inspection du travail ?

Nous faisons un point sur la réglementation.

Les missions de l'inspection du travail sont les suivantes :

  • <span class="miseenevidence">Informer</span> : faciliter l'accès au droit permet un meilleur respect des lois et des règles
  • <span class="miseenevidence">Conseiller</span> : adapter l'information aux employeurs et aux salariés sur les dispositions applicables à leur situation
  • <span class="miseenevidence">Concilier</span> : servir de médiateur entre employeur et salariés lors d'un conflit collectif du travail
  • <span class="miseenevidence">Contrôler</span> : vérifier l'application du droit du travail (santé, sécurité, représentation du personnel, durée du travail, travail illégal...)

L'inspection du travail a également un pouvoir de <span class="miseenevidence">décision</span>. Dans certaines situations, l'employeur doit obtenir son autorisation avant d'agir.

L'employeur doit informer l'inspection du travail ou lui demander l'autorisation avant d'agir, notamment dans les situations suivantes :

  • Demande d'autorisation d'une <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F19030">rupture conventionnelle</a> ou d'un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2406">licenciement d'un salarié protégé</a>
  • Demande de dérogation aux <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=N458">durées maximales de travail</a>
  • Mise en place d'un dispositif d'<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F74">horaires individualisés</a> en l'absence de représentant du personnel
  • Demande de dérogation à la réglementation du <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2344">travail des jeunes</a>
  • Transmission du <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1905">règlement intérieur de l'entreprise</a>

Un salarié peut contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes :

  • Besoin d'une information ou d'un conseil sur une règle prévue par la loi
  • Non respect par l'employeur de la réglementation en matière de conditions et de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=N458">durée de travail</a>, de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2210">santé et de sécurité du personnel</a> par exemple
  • <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=N31146">Harcèlement</a>, <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">discrimination</a> au sein de l'entreprise
  • Non respect de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F160">l'interdiction de fumer</a> dans les locaux de l'entreprise

Un représentant du personnel peut contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes :

  • Besoin d'une information ou d'un conseil sur une règle prévue par la loi
  • Si il considère que les conditions d'exercice de son mandat ne sont pas respectées
  • Non respect par l'employeur de la réglementation en matière de conditions et de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=N458">durée de travail</a>, de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2210">santé et de sécurité du personnel</a> par exemple
  • <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=N31146">Harcèlement</a>, <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">discrimination</a> au sein de l'entreprise
  • Non respect de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F160">l'interdiction de fumer</a> dans les locaux de l'entreprise
  • Manquements à certaines règles encadrant les <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F16734">stages des étudiants en milieu professionnel</a>

Un employeur peut contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes :

  • Besoin d'une information ou d'un conseil sur une règle prévue par la loi
  • Contrôle de l’inspection du travail au sein de l'entreprise ou réception d’un courrier émanant de l'inspection du travail
  • Volonté de faciliter le dialogue social dans l'entreprise
  • Souhait d'informer l’inspection du travail sur la situation de l'entreprise.

L'inspection du travail peut servir de médiateur en cas de litige <span class="miseenevidence">collectif</span> au sein d'une entreprise, à la demande des parties (grèves, blocage lors des négociations, ...).

Non, car les agents de l'inspection du travail ne sont pas juges du contrat de travail. Ils <span class="miseenevidence">n'interviennent pas</span> dans les <span class="miseenevidence">litiges individuels</span>.

Ils n'ont pas compétence, par exemple, pour arbitrer les conflits issus du pouvoir disciplinaire de l'employeur, du paiement ou du calcul du salaire, de la demande de prise de jours de congés payés, etc.

Les agents de l'inspection du travail ne sont pas non plus compétents pour régler un conflit entre un salarié et un particulier employeur.

Dans ces situations, il faut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes</a>.

L'employeur doit afficher au sein de l'entreprise les coordonnées de l'inspection du travail compétente et le nom de l'agent en charge de l'entreprise.

Il est également possible de retrouver les coordonnées de l'inspection du travail en utilisant le lien ci-dessous :

Oui, le salarié peut contacter directement l'inspection du travail. Il n'a pas l'obligation d'informer son employeur ou un représentant du personnel.

Non, le salarié ne peut pas être sanctionné par son employeur pour avoir contacté l'inspection du travail.

Pour demander un passeport :

Question-réponse

Dans quels cas recourir à l'inspecteur du travail ?

Vérifié le 24/05/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

L'inspection du travail est chargée de veiller à la bonne application du droit du travail.

À ce titre, elle informe et conseille les employeurs, les salariés et les représentants du personnel sur les dispositions applicables à leur situation et réalise des contrôles sur les lieux de travail.

Dans quelles situations peuvent-ils contacter l’inspection du travail ?

Nous faisons un point sur la réglementation.

Les missions de l'inspection du travail sont les suivantes :

  • <span class="miseenevidence">Informer</span> : faciliter l'accès au droit permet un meilleur respect des lois et des règles
  • <span class="miseenevidence">Conseiller</span> : adapter l'information aux employeurs et aux salariés sur les dispositions applicables à leur situation
  • <span class="miseenevidence">Concilier</span> : servir de médiateur entre employeur et salariés lors d'un conflit collectif du travail
  • <span class="miseenevidence">Contrôler</span> : vérifier l'application du droit du travail (santé, sécurité, représentation du personnel, durée du travail, travail illégal...)

L'inspection du travail a également un pouvoir de <span class="miseenevidence">décision</span>. Dans certaines situations, l'employeur doit obtenir son autorisation avant d'agir.

L'employeur doit informer l'inspection du travail ou lui demander l'autorisation avant d'agir, notamment dans les situations suivantes :

  • Demande d'autorisation d'une <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F19030">rupture conventionnelle</a> ou d'un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2406">licenciement d'un salarié protégé</a>
  • Demande de dérogation aux <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=N458">durées maximales de travail</a>
  • Mise en place d'un dispositif d'<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F74">horaires individualisés</a> en l'absence de représentant du personnel
  • Demande de dérogation à la réglementation du <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2344">travail des jeunes</a>
  • Transmission du <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1905">règlement intérieur de l'entreprise</a>

Un salarié peut contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes :

  • Besoin d'une information ou d'un conseil sur une règle prévue par la loi
  • Non respect par l'employeur de la réglementation en matière de conditions et de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=N458">durée de travail</a>, de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2210">santé et de sécurité du personnel</a> par exemple
  • <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=N31146">Harcèlement</a>, <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">discrimination</a> au sein de l'entreprise
  • Non respect de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F160">l'interdiction de fumer</a> dans les locaux de l'entreprise

Un représentant du personnel peut contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes :

  • Besoin d'une information ou d'un conseil sur une règle prévue par la loi
  • Si il considère que les conditions d'exercice de son mandat ne sont pas respectées
  • Non respect par l'employeur de la réglementation en matière de conditions et de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=N458">durée de travail</a>, de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2210">santé et de sécurité du personnel</a> par exemple
  • <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=N31146">Harcèlement</a>, <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">discrimination</a> au sein de l'entreprise
  • Non respect de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F160">l'interdiction de fumer</a> dans les locaux de l'entreprise
  • Manquements à certaines règles encadrant les <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F16734">stages des étudiants en milieu professionnel</a>

Un employeur peut contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes :

  • Besoin d'une information ou d'un conseil sur une règle prévue par la loi
  • Contrôle de l’inspection du travail au sein de l'entreprise ou réception d’un courrier émanant de l'inspection du travail
  • Volonté de faciliter le dialogue social dans l'entreprise
  • Souhait d'informer l’inspection du travail sur la situation de l'entreprise.

L'inspection du travail peut servir de médiateur en cas de litige <span class="miseenevidence">collectif</span> au sein d'une entreprise, à la demande des parties (grèves, blocage lors des négociations, ...).

Non, car les agents de l'inspection du travail ne sont pas juges du contrat de travail. Ils <span class="miseenevidence">n'interviennent pas</span> dans les <span class="miseenevidence">litiges individuels</span>.

Ils n'ont pas compétence, par exemple, pour arbitrer les conflits issus du pouvoir disciplinaire de l'employeur, du paiement ou du calcul du salaire, de la demande de prise de jours de congés payés, etc.

Les agents de l'inspection du travail ne sont pas non plus compétents pour régler un conflit entre un salarié et un particulier employeur.

Dans ces situations, il faut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes</a>.

L'employeur doit afficher au sein de l'entreprise les coordonnées de l'inspection du travail compétente et le nom de l'agent en charge de l'entreprise.

Il est également possible de retrouver les coordonnées de l'inspection du travail en utilisant le lien ci-dessous :

Oui, le salarié peut contacter directement l'inspection du travail. Il n'a pas l'obligation d'informer son employeur ou un représentant du personnel.

Non, le salarié ne peut pas être sanctionné par son employeur pour avoir contacté l'inspection du travail.

Affaires générales

Inscription sur les listes électorales :

Pour pouvoir voter, il faut être inscrit sur les listes électorales. L’inscription sur les listes électorales de Civrieux d’Azergues est automatique pour les jeunes de 18 ans qui ont été recensés militairement sur la commune à l’âge de 16 ans.
En dehors de cette situation, l’inscription sur les listes doit faire l’objet d’une démarche volontaire en allant sur le site :

  • Pour se renseigner veuillez vous rendre sur le site du Service Public

Recensement militaire :

Tous les jeunes Français (filles ou garçons) ayant atteint l’âge de 16 ans doivent spontanément se faire recenser auprès de leur mairie (ou du consulat s’ils habitent à l’étranger). Cette formalité est obligatoire pour pouvoir se présenter aux concours et examens publics. Cette démarche enclenche automatiquement leur inscription sur les listes électorales à l’âge de 18 ans.

Attestation d’accueil :

Tout étranger qui souhaite effectuer en France un séjour de moins de 3 mois, dans le cadre d’une visite privée et familiale, doit présenter un justificatif d’hébergement. Ce justificatif consiste en une attestation d’accueil. L’attestation est demandée en mairie et signée par la personne (française ou étrangère) qui se propose de l’héberger en France.

Recensement militaire :

Question-réponse

Dans quels cas recourir à l'inspecteur du travail ?

Vérifié le 24/05/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

L'inspection du travail est chargée de veiller à la bonne application du droit du travail.

À ce titre, elle informe et conseille les employeurs, les salariés et les représentants du personnel sur les dispositions applicables à leur situation et réalise des contrôles sur les lieux de travail.

Dans quelles situations peuvent-ils contacter l’inspection du travail ?

Nous faisons un point sur la réglementation.

Les missions de l'inspection du travail sont les suivantes :

  • <span class="miseenevidence">Informer</span> : faciliter l'accès au droit permet un meilleur respect des lois et des règles
  • <span class="miseenevidence">Conseiller</span> : adapter l'information aux employeurs et aux salariés sur les dispositions applicables à leur situation
  • <span class="miseenevidence">Concilier</span> : servir de médiateur entre employeur et salariés lors d'un conflit collectif du travail
  • <span class="miseenevidence">Contrôler</span> : vérifier l'application du droit du travail (santé, sécurité, représentation du personnel, durée du travail, travail illégal...)

L'inspection du travail a également un pouvoir de <span class="miseenevidence">décision</span>. Dans certaines situations, l'employeur doit obtenir son autorisation avant d'agir.

L'employeur doit informer l'inspection du travail ou lui demander l'autorisation avant d'agir, notamment dans les situations suivantes :

  • Demande d'autorisation d'une <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F19030">rupture conventionnelle</a> ou d'un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2406">licenciement d'un salarié protégé</a>
  • Demande de dérogation aux <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=N458">durées maximales de travail</a>
  • Mise en place d'un dispositif d'<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F74">horaires individualisés</a> en l'absence de représentant du personnel
  • Demande de dérogation à la réglementation du <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2344">travail des jeunes</a>
  • Transmission du <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1905">règlement intérieur de l'entreprise</a>

Un salarié peut contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes :

  • Besoin d'une information ou d'un conseil sur une règle prévue par la loi
  • Non respect par l'employeur de la réglementation en matière de conditions et de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=N458">durée de travail</a>, de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2210">santé et de sécurité du personnel</a> par exemple
  • <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=N31146">Harcèlement</a>, <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">discrimination</a> au sein de l'entreprise
  • Non respect de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F160">l'interdiction de fumer</a> dans les locaux de l'entreprise

Un représentant du personnel peut contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes :

  • Besoin d'une information ou d'un conseil sur une règle prévue par la loi
  • Si il considère que les conditions d'exercice de son mandat ne sont pas respectées
  • Non respect par l'employeur de la réglementation en matière de conditions et de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=N458">durée de travail</a>, de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2210">santé et de sécurité du personnel</a> par exemple
  • <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=N31146">Harcèlement</a>, <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">discrimination</a> au sein de l'entreprise
  • Non respect de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F160">l'interdiction de fumer</a> dans les locaux de l'entreprise
  • Manquements à certaines règles encadrant les <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F16734">stages des étudiants en milieu professionnel</a>

Un employeur peut contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes :

  • Besoin d'une information ou d'un conseil sur une règle prévue par la loi
  • Contrôle de l’inspection du travail au sein de l'entreprise ou réception d’un courrier émanant de l'inspection du travail
  • Volonté de faciliter le dialogue social dans l'entreprise
  • Souhait d'informer l’inspection du travail sur la situation de l'entreprise.

L'inspection du travail peut servir de médiateur en cas de litige <span class="miseenevidence">collectif</span> au sein d'une entreprise, à la demande des parties (grèves, blocage lors des négociations, ...).

Non, car les agents de l'inspection du travail ne sont pas juges du contrat de travail. Ils <span class="miseenevidence">n'interviennent pas</span> dans les <span class="miseenevidence">litiges individuels</span>.

Ils n'ont pas compétence, par exemple, pour arbitrer les conflits issus du pouvoir disciplinaire de l'employeur, du paiement ou du calcul du salaire, de la demande de prise de jours de congés payés, etc.

Les agents de l'inspection du travail ne sont pas non plus compétents pour régler un conflit entre un salarié et un particulier employeur.

Dans ces situations, il faut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes</a>.

L'employeur doit afficher au sein de l'entreprise les coordonnées de l'inspection du travail compétente et le nom de l'agent en charge de l'entreprise.

Il est également possible de retrouver les coordonnées de l'inspection du travail en utilisant le lien ci-dessous :

Oui, le salarié peut contacter directement l'inspection du travail. Il n'a pas l'obligation d'informer son employeur ou un représentant du personnel.

Non, le salarié ne peut pas être sanctionné par son employeur pour avoir contacté l'inspection du travail.

Attestation d'accueil :

Question-réponse

Dans quels cas recourir à l'inspecteur du travail ?

Vérifié le 24/05/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

L'inspection du travail est chargée de veiller à la bonne application du droit du travail.

À ce titre, elle informe et conseille les employeurs, les salariés et les représentants du personnel sur les dispositions applicables à leur situation et réalise des contrôles sur les lieux de travail.

Dans quelles situations peuvent-ils contacter l’inspection du travail ?

Nous faisons un point sur la réglementation.

Les missions de l'inspection du travail sont les suivantes :

  • <span class="miseenevidence">Informer</span> : faciliter l'accès au droit permet un meilleur respect des lois et des règles
  • <span class="miseenevidence">Conseiller</span> : adapter l'information aux employeurs et aux salariés sur les dispositions applicables à leur situation
  • <span class="miseenevidence">Concilier</span> : servir de médiateur entre employeur et salariés lors d'un conflit collectif du travail
  • <span class="miseenevidence">Contrôler</span> : vérifier l'application du droit du travail (santé, sécurité, représentation du personnel, durée du travail, travail illégal...)

L'inspection du travail a également un pouvoir de <span class="miseenevidence">décision</span>. Dans certaines situations, l'employeur doit obtenir son autorisation avant d'agir.

L'employeur doit informer l'inspection du travail ou lui demander l'autorisation avant d'agir, notamment dans les situations suivantes :

  • Demande d'autorisation d'une <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F19030">rupture conventionnelle</a> ou d'un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2406">licenciement d'un salarié protégé</a>
  • Demande de dérogation aux <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=N458">durées maximales de travail</a>
  • Mise en place d'un dispositif d'<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F74">horaires individualisés</a> en l'absence de représentant du personnel
  • Demande de dérogation à la réglementation du <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2344">travail des jeunes</a>
  • Transmission du <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1905">règlement intérieur de l'entreprise</a>

Un salarié peut contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes :

  • Besoin d'une information ou d'un conseil sur une règle prévue par la loi
  • Non respect par l'employeur de la réglementation en matière de conditions et de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=N458">durée de travail</a>, de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2210">santé et de sécurité du personnel</a> par exemple
  • <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=N31146">Harcèlement</a>, <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">discrimination</a> au sein de l'entreprise
  • Non respect de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F160">l'interdiction de fumer</a> dans les locaux de l'entreprise

Un représentant du personnel peut contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes :

  • Besoin d'une information ou d'un conseil sur une règle prévue par la loi
  • Si il considère que les conditions d'exercice de son mandat ne sont pas respectées
  • Non respect par l'employeur de la réglementation en matière de conditions et de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=N458">durée de travail</a>, de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2210">santé et de sécurité du personnel</a> par exemple
  • <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=N31146">Harcèlement</a>, <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F1642">discrimination</a> au sein de l'entreprise
  • Non respect de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F160">l'interdiction de fumer</a> dans les locaux de l'entreprise
  • Manquements à certaines règles encadrant les <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F16734">stages des étudiants en milieu professionnel</a>

Un employeur peut contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes :

  • Besoin d'une information ou d'un conseil sur une règle prévue par la loi
  • Contrôle de l’inspection du travail au sein de l'entreprise ou réception d’un courrier émanant de l'inspection du travail
  • Volonté de faciliter le dialogue social dans l'entreprise
  • Souhait d'informer l’inspection du travail sur la situation de l'entreprise.

L'inspection du travail peut servir de médiateur en cas de litige <span class="miseenevidence">collectif</span> au sein d'une entreprise, à la demande des parties (grèves, blocage lors des négociations, ...).

Non, car les agents de l'inspection du travail ne sont pas juges du contrat de travail. Ils <span class="miseenevidence">n'interviennent pas</span> dans les <span class="miseenevidence">litiges individuels</span>.

Ils n'ont pas compétence, par exemple, pour arbitrer les conflits issus du pouvoir disciplinaire de l'employeur, du paiement ou du calcul du salaire, de la demande de prise de jours de congés payés, etc.

Les agents de l'inspection du travail ne sont pas non plus compétents pour régler un conflit entre un salarié et un particulier employeur.

Dans ces situations, il faut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/papiers-et-citoyennete/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes</a>.

L'employeur doit afficher au sein de l'entreprise les coordonnées de l'inspection du travail compétente et le nom de l'agent en charge de l'entreprise.

Il est également possible de retrouver les coordonnées de l'inspection du travail en utilisant le lien ci-dessous :

Oui, le salarié peut contacter directement l'inspection du travail. Il n'a pas l'obligation d'informer son employeur ou un représentant du personnel.

Non, le salarié ne peut pas être sanctionné par son employeur pour avoir contacté l'inspection du travail.

État civil

Mariage :

Un dossier de mariage est à retirer en mairie. Le mariage peut être célébré dans la commune où l’un des futurs époux à son domicile ou sa résidence.

Pacs :

Le PACS est une déclaration conjointe peut être faite dans n’importe quelle mairie ou chez un notaire pour laquelle il convient de fournir les pièces demandées. Se renseigner.

Naissance :

Lors d’une naissance sur la commune, la déclaration de naissance est une obligation, elle doit être faite dans les 3 jours qui suivent la naissance.

Reconnaissance enfant :

Depuis le 1er juillet 2006, lorsque les parents ne sont pas mariés, la filiation s’établit différemment à l’égard du père et de la mère. Le père doit en principe reconnaître l’enfant. La reconnaissance peut être faite avant la naissance, dans l’acte de naissance, ou ultérieurement. La filiation maternelle s’établit automatiquement à l’égard de la mère par l’indication de son nom dans l’acte de naissance, mais rien n’empêche la mère de reconnaître l’enfant conjointement avec le papa.
Cette démarche peut être effectuée dans n’importe quelle mairie, vous devez vous munir d’une pièce d’identité, l’acte est rédigé immédiatement. Une copie vous sera ensuite délivrée afin de la présenter lors de la déclaration de naissance de l’enfant.

Décès :

La déclaration doit être effectuée dans les 24h qui suivent le décès. Les Services des Pompes funèbres peuvent se charger de cette formalité.
Pour obtenir, un extrait ou copie intégrale d’actes de naissance, mariage ou décès, vous pouvez faire une demande en Mairie. Attention, il n’est possible de délivrer qu’un extrait ou une copie intégrale d’un acte établi sur la commune.

En cas de perte ou de divorce, un duplicata ou second livret de famille peut être demandé à la mairie de votre lieu de domicile qui transmettra votre demande aux mairies du lieu du mariage et de naissance des enfants.