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CIVRIEUX D’AZERGUES

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LOGEMENT

Pour faire votre demande :

Une demande de logement social nécessite le respect de conditions relatives à la personne et de conditions de ressources. Des dépôts de dossiers peuvent être faits auprès de différents organismes.

Se renseigner sur le site web Action logement
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Depuis le 1er octobre 2010, mise en place d'un formulaire unique Cerfa n° 14069*04

Téléchargement au format .pdf (319 kb)

Pour faire une demande complémentaire d’aide au logement

Un organisme dédié propose différentes formes d’aides pour faciliter l’accès à la location en fonction de la situation spécifique du demandeur.

Pour les salariés du secteur privé ainsi que les jeunes de moins de 30 ans engagés dans une formation professionnelle ou à la recherche d’un emploi, il est possible de solliciter une avance sur le dépôt de garantie. Cette assistance vise à faciliter le financement des coûts liés à l’emménagement, comme les frais d’ouverture des compteurs d’électricité et de gaz, et à l’achat de certains meubles.

En ce qui concerne les salariés percevant un revenu inférieur à 1500€ par mois, ceux n’ayant pas de contrat à durée indéterminée 5CDI), ainsi que les jeunes âgés de 18 à 25 ans, il est envisageable de demander à l’organisme de se porter garant. Cependant, il est essentiel que le futur locataire démontre qu’il dispose de revenus suffisants pour couvrir l’ensemble des charges associées au logement, comprenant le loyer, les factures d’électricité, l’assurance habitation obligatoire pendant la durée du bail, ainsi que les frais liés à l’eau et autres services. En outre, d’autres aides au logement destinées aux jeunes sont accessibles, notamment en cas de mobilité.

Demande de Cerfa unique de demande de logement
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Fiche pratique

Autorisation d'absence pour décès d'un proche dans la fonction publique

Vérifié le 20/07/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Quelle que soit votre fonction publique d’appartenance, vous pouvez bénéficier d'autorisations d'absence lors du décès d'un proche. Nous vous présentons les informations à connaître.

  • Fonction publique d'État (FPE)
  • Territoriale (FPT)
  • Hospitalière (FPH)

Certaines administrations accordent des autorisations spéciales d'absence lors du décès d'un proche.

Aucun texte commun aux différentes administrations ne fixe le nombre de jours qui peut être accordé.

Renseignez-vous auprès de votre direction des ressources humaines pour savoir quelles sont les règles applicables dans votre administration employeur.

Vous bénéficiez d'une<span class="miseenevidence"> autorisation spéciale d'absence </span>lors du décès d'un enfant.

Vous bénéficiez de cette autorisation que vous soyez<span class="miseenevidence"> fonctionnaire ou contractuel.</span>

Cette autorisation d'absence ne peut pas vous être refusée par votre administration employeur.

Cette autorisation d'absence est sans effet sur vos droits à congés annuels et ne diminue pas votre nombre de jours de congés annuels.

La durée de l'autorisation d'absence varie selon que l'enfant décédé a plus ou moins de 25 ans ou était lui même parent.

  • Si votre enfant décédé était <span class="miseenevidence">âgé de moins de 25 ans</span>, la durée de l'autorisation spéciale d'absence est fixée fixée à <span class="miseenevidence">14</span> <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/logement/?xml=R17508">jours ouvrables</a>.

    Vous pouvez aussi bénéficier d'une autorisation spéciale d'<span class="miseenevidence">absence complémentaire de 8 jours</span>, qui peut être fractionnée et prise dans un délai d'1 an à partir du décès.

    Ces autorisations d'absence sont accordées lors du décès d'un enfant dont vous étiez parent et lors du décès d'un enfant ou adulte de moins de 25 ans dont vous aviez ou avez eu la charge effective et permanente.

  • Si votre enfant décédé était <span class="miseenevidence">âgé de 25 ans ou plus</span>, la durée de l'autorisation spéciale d'absence est fixée à <span class="miseenevidence">12</span> <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/logement/?xml=R17508">jours ouvrables</a>.

  • Si votre<span class="miseenevidence"> enfant décédé était lui-même parent</span>, la durée de l'autorisation spéciale d'absence est fixée fixée à <span class="miseenevidence">14</span> <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/logement/?xml=R17508">jours ouvrables</a> <span class="miseenevidence">quel que soit l'âge de votre enfant.</span>

    Vous pouvez aussi bénéficier d'une <span class="miseenevidence">autorisation spéciale d'absence complémentaire de 8 jours</span>, qui peut être fractionnée et prise dans un délai d'1 an à partir du décès.

    Ces autorisations d'absence sont accordées lors du décès d'un enfant dont vous étiez parent et lors du décès d'un enfant dont vous avez eu la charge effective et permanente.

Certaines collectivités accordent des autorisations spéciales d'absence lors du décès d'un proche.

Aucun texte commun aux différentes administrations ne fixe le nombre de jours qui peut être accordé.

Renseignez-vous auprès de votre direction des ressources humaines pour savoir quelles sont les règles applicables dans votre collectivité employeur.

Vous bénéficiez d'une <span class="miseenevidence">autorisation spéciale d'absence </span>lors du décès d'un enfant.

Vous bénéficiez de cette autorisation que vous soyez fonctionnaire ou contractuel.

Cette autorisation d'absence ne peut pas vous être refusée par votre administration employeur.

Cette autorisation d'absence est sans effet sur vos droits à congés annuels et ne diminue pas votre nombre de jours de congés annuels.

La durée de l'autorisation d'absence varie selon que l'enfant décédé a plus ou moins de 25 ans ou était lui même parent.

  • <span class="miseenevidence">Si votre enfant décédé était âgé de moins de 25 ans</span>, la durée de l'autorisation spéciale d'absence est fixée fixée à <span class="miseenevidence">14</span> <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/logement/?xml=R17508">jours ouvrables</a>.

    Vous pouvez aussi bénéficier d'une <span class="miseenevidence">autorisation spéciale d'absence complémentaire</span> de 8 jours, qui peut être fractionnée et prise dans un délai d'1 an à partir du décès.

    Ces autorisations d'absence sont accordées lors du décès d'un enfant dont vous étiez parent et lors du décès d'un enfant ou adulte de moins de 25 ans dont vous aviez ou avez eu la charge effective et permanente.

  • Si votre enfant décédé était âgé de <span class="miseenevidence">25 ans ou plus,</span> la durée de l'autorisation spéciale d'absence est fixée à <span class="miseenevidence">12 <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/logement/?xml=R17508"></span><LienIntra LienID="R17508" type="Définition de glossaire">jours ouvrables</a>.

  • Si votre enfant décédé était lui-même parent, la durée de l'autorisation spéciale d'absence est fixée fixée à <span class="miseenevidence">14</span> <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/logement/?xml=R17508">jours ouvrables</a> <span class="miseenevidence">quel que soit l'âge de votre enfant.</span>

    Vous pouvez aussi bénéficier d'une <span class="miseenevidence">autorisation spéciale d'absence complémentaire de 8 jours,</span> qui peut être fractionnée et prise dans un délai d'1 an à partir du décès.

    Ces autorisations d'absence sont accordées lors du décès d'un enfant dont vous étiez parent et lors du décès d'un enfant dont vous avez eu la charge effective et permanente.

Certains établissements accordent des autorisations spéciales d'absence lors du décès d'un proche.

Aucun texte commun aux différentes administrations ne fixe le nombre de jours qui peut être accordé.

Renseignez-vous auprès de votre direction des ressources humaines pour savoir quelles sont les règles applicables dans votre établissement employeur.

Vous bénéficiez d'une <span class="miseenevidence">autorisation spéciale d'absence </span>lors du décès d'un enfant.

Vous bénéficiez de cette autorisation que vous soyez fonctionnaire ou contractuel.

Cette autorisation d'absence ne peut pas vous être refusée par votre administration employeur.

Cette autorisation d'absence est sans effet sur vos droits à congés annuels et ne diminue pas votre nombre de jours de congés annuels.

La durée de l'autorisation d'absence varie selon que l'enfant décédé a plus ou moins de 25 ans ou était lui même parent.

  • Si votre enfant décédé était <span class="miseenevidence">âgé de moins de 25 ans</span>, la durée de l'autorisation spéciale d'absence est fixée à <span class="miseenevidence">14</span> <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/logement/?xml=R17508">jours ouvrables</a>.

    Vous pouvez aussi bénéficier d'une <span class="miseenevidence">autorisation spéciale d'absence complémentaire de 8 jours,</span> qui peut être fractionnée et prise dans un délai d'1 an à partir du décès.

    Ces autorisations d'absence sont accordées lors du décès d'un enfant dont vous étiez parent et lors du décès d'un enfant ou adulte de moins de 25 ans dont vous aviez ou avez eu la charge effective et permanente.

  • Si votre enfant décédé était <span class="miseenevidence">âgé de 25 ans ou plus</span>, la durée de l'autorisation spéciale d'absence est fixée à <span class="miseenevidence">12</span> <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/logement/?xml=R17508">jours ouvrables</a>.

  • Si votre enfant décédé était lui-même parent, la durée de l'autorisation spéciale d'absence est fixée fixée à <span class="miseenevidence">14</span> <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/logement/?xml=R17508">jours ouvrables</a> <span class="miseenevidence">quel que soit l'âge de votre enfant.</span>

    Vous pouvez aussi bénéficier d'une <span class="miseenevidence">autorisation spéciale d'absence complémentaire de 8 jours</span>, qui peut être fractionnée et prise dans un délai d'1 an à partir du décès.

    Ces autorisations d'absence sont accordées lors du décès d'un enfant dont vous étiez parent et lors du décès d'un enfant dont vous avez eu la charge effective et permanente.

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