LOGEMENT
Pour faire votre demande :
Une demande de logement social nécessite le respect de conditions relatives à la personne et de conditions de ressources. Des dépôts de dossiers peuvent être faits auprès de différents organismes.
Depuis le 1er octobre 2010, mise en place d'un formulaire unique Cerfa n° 14069*04
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Pour faire une demande complémentaire d’aide au logement
Un organisme dédié propose différentes formes d’aides pour faciliter l’accès à la location en fonction de la situation spécifique du demandeur.
Pour les salariés du secteur privé ainsi que les jeunes de moins de 30 ans engagés dans une formation professionnelle ou à la recherche d’un emploi, il est possible de solliciter une avance sur le dépôt de garantie. Cette assistance vise à faciliter le financement des coûts liés à l’emménagement, comme les frais d’ouverture des compteurs d’électricité et de gaz, et à l’achat de certains meubles.
En ce qui concerne les salariés percevant un revenu inférieur à 1500€ par mois, ceux n’ayant pas de contrat à durée indéterminée 5CDI), ainsi que les jeunes âgés de 18 à 25 ans, il est envisageable de demander à l’organisme de se porter garant. Cependant, il est essentiel que le futur locataire démontre qu’il dispose de revenus suffisants pour couvrir l’ensemble des charges associées au logement, comprenant le loyer, les factures d’électricité, l’assurance habitation obligatoire pendant la durée du bail, ainsi que les frais liés à l’eau et autres services. En outre, d’autres aides au logement destinées aux jeunes sont accessibles, notamment en cas de mobilité.
Demande de Cerfa unique de demande de logement
Question-réponse
Travailler après 67 ans : quelles conséquences pour la retraite du salarié ?
Vérifié le 14/09/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Travailler au-delà de 67 ans peut vous permettre d’augmenter le montant de votre retraite.
<span class="miseenevidence">En effet, si vous continuez de travailler au-delà de 67 ans</span>, vous pouvez bénéficier d’une augmentation de votre durée d'assurance, c’est-à-dire de votre nombre de trimestres, <span class="miseenevidence">auprès de l’Assurance retraite</span> égale à <span class="miseenevidence"><span class="valeur">2,5 %</span> </span> pour chaque trimestre accompli au-delà de 67 ans.
Attention :
Cette majoration de durée d’assurance de <span class="miseenevidence"><span class="valeur">2,5 %</span> </span>vous est accordée <span class="miseenevidence">à condition</span><span class="miseenevidence"><MiseEnEvidence> </span>que vous n'ayez pas, à 67 ans, un nombre de trimestres, tous régimes confondus, égal au nombre de trimestres exigé</MiseEnEvidence>, tous régimes confondus, pour avoir droit à une retraite à taux plein avant 67 ans.
<span class="miseenevidence">Si vous continuez de travailler au-delà de 67 ans,</span> votre durée d’assurance peut être majorée au maximum jusqu’à ce que vous ayez le nombre de trimestres exigé, tous régimes confondus, pour avoir droit à une retraite à taux plein avant 67 ans.
Le nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein avant 67 ans, varie selon votre année de naissance :
Vous êtes né : | Vous pouvez partir en retraite à partir de : | Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein |
En 1956 ou 1957 | 62 ans | 166 (41 ans 6 mois) |
Entre le 1<Exposant>er</Exposant> janvier 1958 et le 31 décembre 1960 | 62 ans | 167 (41 ans 9 mois) |
Entre le 1<Exposant>er</Exposant> janvier 1961 et le 31 aout 1961 | 62 ans | 168 (42 ans) |
Entre le 1<Exposant>er </Exposant>septembre 1961 et le 31 décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 (42 ans 3 mois) |
1962 | 62 ans et 6 mois | 169 (42 ans 3 mois) |
1963 | 62 ans et 9 mois | 170 (42 ans 6 mois) |
1964 | 63 ans | 171 (42 ans 9 mois) |
1965 | 63 ans et 3 mois | 172 (43 ans) |
1966 | 63 ans et 6 mois | 172 (43 ans) |
1967 | 63 ans et 9 mois | 172 (43 ans) |
À partir du 1<Exposant>er</Exposant> janvier 1968 | 64 ans | 172 (43 ans) |
<span class="miseenevidence">Si, à 67 ans, vous n’avez pas le nombre de trimestres correspondant à votre année de naissance</span>, vous pouvez bénéficier, si vous continuez à travailler, d’une augmentation de votre durée d'assurance <span class="miseenevidence">auprès de l’Assurance retraite</span> égale à <span class="miseenevidence"><span class="valeur">2,5 %</span> </span> pour chaque trimestre accompli.
Et cela vous permet de bénéficier d’un montant de retraite plus élevé.
En effet, le montant de votre retraite de l’Assurance retraite dépend de votre <span class="miseenevidence">nombre total</span> de trimestres d’assurance retraite, <span class="miseenevidence">tous régimes confondus</span> et, parmi ce nombre total de trimestres, du <span class="miseenevidence">nombre de trimestres validés auprès de l’Assurance retraite</span>.
La pension de retraite de l’Assurance retraite <span class="miseenevidence">à taux plein</span> est calculée de la manière suivante :
<span class="expression">Salaire annuel moyen de vos 25 meilleures années x <span class="miseenevidence"><span class="valeur">50 %</span> </span> x (Votre nombre de trimestres <span class="miseenevidence">validés auprès de l’Assurance retraite</span> / Votre nombre total de trimestres <span class="miseenevidence">tous régimes confondus</span>)</span>
Plus votre nombre de trimestres validés auprès de l’Assurance retraite est proche de votre nombre total de trimestres, tous régimes confondus, plus le montant de votre pension est élevé et se rapproche de la moitié de votre salaire annuel moyen.
Exemple
Si vous êtes né en 1964, vous avez droit à une retraite à taux plein à partir de 62 ans et 6 mois si vous avez 169 trimestres tous régimes confondus ou à 67 ans quel que soit votre nombre de trimestres.
Si, à 67 ans, vous avez 169 trimestres, tous régimes confondus, vous ne pouvez pas bénéficier d’une majoration de durée d’assurance de <span class="valeur">2,5 %</span> mais vous pouvez continuer à travailler pour obtenir une <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/vivre/logement/?xml=F19643">surcote</a>.
Si, à 67 ans, vous avez seulement 152 trimestres, tous régimes confondus, dont 120 auprès de l’Assurance retraite et 32 auprès d’une autre caisse de retraite, vous pouvez continuer à travailler au-delà de 67 ans. Votre nombre de trimestres à l’Assurance retraite peut ainsi être augmenté de <span class="valeur">2,5 %</span> pour chaque trimestre travaillé au-delà de 67 ans. Cette augmentation peut aller jusqu'à 169 trimestres au total, tous régimes confondus.