Commune de

CIVRIEUX D’AZERGUES

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TERRITOIRE

Établissements Recevant du Public (ERP)

Les ERP (établissements recevant du public) font l’objet d’une réglementation spécifique. Les règles relatives à l’exploitation de ces établissements sont définies par le Code de la construction et de l’habitation (CCH) et leur création ou modification entraîne souvent un encadrement par le Code de l’urbanisme .

Les principes de la réglementation sur les ERP visent à ce que ces établissements soient accessibles à tous et à tout type de handicap, qu’il soit physique, visuel, auditif ou mental ; ils visent également à concevoir des bâtiments plus sûrs en limitant les risques d’incendie, en développant les systèmes d’alerte, en favorisant l’évacuation des personnes et l’intervention des services de secours. Ce cadre réglementaire a pour objet tout à la fois de protéger les personnes et de favoriser l’accessibilité qui constitue notamment un enjeu en termes de sécurité.

En fonction des activités qui s’y déroulent et du nombre de personnes susceptibles d’être présentes, un E.R.P. est soumis à des contraintes réglementaires plus ou moins importantes.

Z

Avant toute ouverture, vous devez remplir un formulaire
et le déposer en mairie afin de vérifier le respect
des normes de sécurité et d’accessibilité.

Dossier spécifique permettant de vérifier la conformité des ERP aux règles d'accessibilité et de sécurité contre l'incendie et la panique

Question-réponse

Dans quels cas recourir à l'inspecteur du travail ?

Vérifié le 24/05/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

L'inspection du travail est chargée de veiller à la bonne application du droit du travail.

À ce titre, elle informe et conseille les employeurs, les salariés et les représentants du personnel sur les dispositions applicables à leur situation et réalise des contrôles sur les lieux de travail.

Dans quelles situations peuvent-ils contacter l’inspection du travail ?

Nous faisons un point sur la réglementation.

Les missions de l'inspection du travail sont les suivantes :

  • <span class="miseenevidence">Informer</span> : faciliter l'accès au droit permet un meilleur respect des lois et des règles
  • <span class="miseenevidence">Conseiller</span> : adapter l'information aux employeurs et aux salariés sur les dispositions applicables à leur situation
  • <span class="miseenevidence">Concilier</span> : servir de médiateur entre employeur et salariés lors d'un conflit collectif du travail
  • <span class="miseenevidence">Contrôler</span> : vérifier l'application du droit du travail (santé, sécurité, représentation du personnel, durée du travail, travail illégal...)

L'inspection du travail a également un pouvoir de <span class="miseenevidence">décision</span>. Dans certaines situations, l'employeur doit obtenir son autorisation avant d'agir.

L'employeur doit informer l'inspection du travail ou lui demander l'autorisation avant d'agir, notamment dans les situations suivantes :

  • Demande d'autorisation d'une <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/sinformer/urbanisme/erp/?xml=F19030">rupture conventionnelle</a> ou d'un <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/sinformer/urbanisme/erp/?xml=F2406">licenciement d'un salarié protégé</a>
  • Demande de dérogation aux <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/sinformer/urbanisme/erp/?xml=N458">durées maximales de travail</a>
  • Mise en place d'un dispositif d'<a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/sinformer/urbanisme/erp/?xml=F74">horaires individualisés</a> en l'absence de représentant du personnel
  • Demande de dérogation à la réglementation du <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/sinformer/urbanisme/erp/?xml=F2344">travail des jeunes</a>
  • Transmission du <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/sinformer/urbanisme/erp/?xml=F1905">règlement intérieur de l'entreprise</a>

Un salarié peut contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes :

  • Besoin d'une information ou d'un conseil sur une règle prévue par la loi
  • Non respect par l'employeur de la réglementation en matière de conditions et de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/sinformer/urbanisme/erp/?xml=N458">durée de travail</a>, de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/sinformer/urbanisme/erp/?xml=F2210">santé et de sécurité du personnel</a> par exemple
  • <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/sinformer/urbanisme/erp/?xml=N31146">Harcèlement</a>, <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/sinformer/urbanisme/erp/?xml=F1642">discrimination</a> au sein de l'entreprise
  • Non respect de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/sinformer/urbanisme/erp/?xml=F160">l'interdiction de fumer</a> dans les locaux de l'entreprise

Un représentant du personnel peut contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes :

  • Besoin d'une information ou d'un conseil sur une règle prévue par la loi
  • Si il considère que les conditions d'exercice de son mandat ne sont pas respectées
  • Non respect par l'employeur de la réglementation en matière de conditions et de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/sinformer/urbanisme/erp/?xml=N458">durée de travail</a>, de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/sinformer/urbanisme/erp/?xml=F2210">santé et de sécurité du personnel</a> par exemple
  • <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/sinformer/urbanisme/erp/?xml=N31146">Harcèlement</a>, <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/sinformer/urbanisme/erp/?xml=F1642">discrimination</a> au sein de l'entreprise
  • Non respect de <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/sinformer/urbanisme/erp/?xml=F160">l'interdiction de fumer</a> dans les locaux de l'entreprise
  • Manquements à certaines règles encadrant les <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/sinformer/urbanisme/erp/?xml=F16734">stages des étudiants en milieu professionnel</a>

Un employeur peut contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes :

  • Besoin d'une information ou d'un conseil sur une règle prévue par la loi
  • Contrôle de l’inspection du travail au sein de l'entreprise ou réception d’un courrier émanant de l'inspection du travail
  • Volonté de faciliter le dialogue social dans l'entreprise
  • Souhait d'informer l’inspection du travail sur la situation de l'entreprise.

L'inspection du travail peut servir de médiateur en cas de litige <span class="miseenevidence">collectif</span> au sein d'une entreprise, à la demande des parties (grèves, blocage lors des négociations, ...).

Non, car les agents de l'inspection du travail ne sont pas juges du contrat de travail. Ils <span class="miseenevidence">n'interviennent pas</span> dans les <span class="miseenevidence">litiges individuels</span>.

Ils n'ont pas compétence, par exemple, pour arbitrer les conflits issus du pouvoir disciplinaire de l'employeur, du paiement ou du calcul du salaire, de la demande de prise de jours de congés payés, etc.

Les agents de l'inspection du travail ne sont pas non plus compétents pour régler un conflit entre un salarié et un particulier employeur.

Dans ces situations, il faut <a href="https://www.civrieuxdazergues.fr/sinformer/urbanisme/erp/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes</a>.

L'employeur doit afficher au sein de l'entreprise les coordonnées de l'inspection du travail compétente et le nom de l'agent en charge de l'entreprise.

Il est également possible de retrouver les coordonnées de l'inspection du travail en utilisant le lien ci-dessous :

Oui, le salarié peut contacter directement l'inspection du travail. Il n'a pas l'obligation d'informer son employeur ou un représentant du personnel.

Non, le salarié ne peut pas être sanctionné par son employeur pour avoir contacté l'inspection du travail.